COMPROMISO ORGANIZACIONAL Y ACTITUD AL CAMBIO DEL RECURSO HUMANO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAÑETE
| Autor: | Oseda Gago, Dulio, Mendivel Geronimo, Ruth, Oseda Gago, Marco |
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| Jazyk: | Spanish; Castilian |
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | REVISTA CIENCIA Y TECNOLOGÍA-Para el Desarrollo-UJCM; Vol. 6, Núm. 12 (2020): REVISTA CIENCIA Y TECNOLOGÍA-Para el desarrollo-UJCM; 39-46 Revista ciencia y tecnología para el desarrollo UJCM Universidad José Carlos Mariátegui instacron:UJCM |
| ISSN: | 2413-7057 2411-8044 |
| DOI: | 10.37260/rctd.v6i12 |
| Popis: | Objetivo: determinar la relación del compromiso organizacional y la actitud al cambio en los colaboradores de la Universidad Nacional de Cañete (UNC). Método: es de diseño no experimental de nivel relacional bi variada, la muestra no probabilística de estudio son 75 trabajadores de la UNC, los datos fueron obtenido mediante una encuesta anónima y como instrumentos dos cuestionarios de escalas valorativas de (Valera, 2003) y (Meyer, 2011) la prueba de normalidad con la finalidad de conocer el nivel de correlación entre dichas variables. Los resultados se obtienen del análisis descriptivo de los datos y aplicación de inferen-cia estadística de rho de Spearman dado que los datos no tienen normalidad, el análisis se realiza aplicando el programa estadís-tico SPSS 25. Resultado: el nivel de compromiso organizacional del 57% de los trabajadores es alto, y el nivel de actitud al cambio es alto y existe una relación directa, positiva débil entre el compromiso organizacional y cada una de las dimensiones de la varia-ble actitud al cambio, como son la superación y responsabilidad, la actitud y apertura, la disposición al cambio, competitividad, valentía, y la visión del cambio del personal que labora en la UNC. Conclusión: existe una relación directa media (rho=0,698) y altamente significativo (p-valor: 0,000 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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