PROYECCIONES PARA UN MODELO DE ADJUDICACIÓN ADMINISTRATIVA DE CONFLICTOS LABORALES DESPUÉS DE LA REFORMA LEGISLATIVA BRASILEÑA Y LA EXTINCIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Autor: Assumpção, Luiz Felipe Monsores de
Jazyk: portugalština
Rok vydání: 2021
Předmět:
Zdroj: Revista Opinião Jurídica (Fortaleza); v. 19, n. 31 (2021); 96-126
Revista Opinião Jurídica (Fortaleza)
Centro Universitário Christus (Unichristus)
instacron:UNICHRISTUS
ISSN: 2447-6641
1806-0420
DOI: 10.12662/2447-6641oj.v19i31.2021
Popis: Objective: After labor reform that took place in Brazil in 2017, and the extinction of the Ministry of Labour in 2019, the model of administrative adjudication of labor conflicts, called “Round Table”, has suffered a setback, as a result of the structural disarticulation of the management of the Brazilian labor and union relations system. The purpose of this article is, precisely, to examine the current context of the public administration of labor conflicts, to speculate about the possibility of reconstructing of this non-jurisdictional model for resolving labor conflicts and, at the limit, to test the conditions for the reversal of the process of institutional and discursive interdiction of class representations, especially of professional unions.Methodology: This work is a theoretical and interdisciplinary contribution to the studies of labor relations in Brazil, that despite the legal accent, mobilizes some categories of sociology and political economy. The deductive method for normative and doctrinal analysis is predominantly applied. However, some critical systematizations of scenarios and causalities required resources and techniques from documentary ethnography and participant observation.Results: The initial premises were confirmed. The first, which considers the extinction of the Brazilian Ministry of Labour as evidence of the (re)colonization of the social order by the economic order, in disagreement with the topological structure of the Brazilian Constitution. The second, that the 2017 labor reform was decisive for the strategy of silencing of workers' representations. The third, that the procedural model of public-administrative composition of labor conflicts is incompatible with the current management of labor relations in Brazil.Contributions: In addition to bringing new contributions to the understanding of the Brazilian model of public mediation of labor conflicts (the Round Tables), and its relationship with the Brazilian Labour Inspection, this work offers some references for a paradigmatic reconfiguration of the public management of labor conflicts, within the scope of the Brazilian Labor Relations System. Objetivo: Con la reforma laboral que tuvo lugar en Brasil en 2017, y la extinción del Ministerio de Trabajo en 2019, el modelo de adjudicación administrativa de conflictos laborales, denominado “Mesa-redonda”, ha sufrido un retroceso, ante la desarticulación estructural de la gestión del sistema brasileño de relaciones laborales. El objetivo de este artículo es, precisamente, examinar el contexto actual de la administración estatal de los conflictos laborales, especular sobre la posibilidad de reconstruir el modelo público-administrativo de composición de estos conflictos y, al final, probar las condiciones para la reversión del proceso de silenciamiento de las representaciones de clase, especialmente de los sindicatos profesionales.Metodología: Este trabajo es un aporte teórico, con un enfoque interdisciplinario. Aunque arraigado en la perspectiva legal, este artículo recibe contribuciones de la sociología y la economía política. Se aplica predominantemente el método deductivo para el análisis normativo y doctrinal, además de algunas sistematizaciones críticas de escenarios y causalidades, en las que se utilizaron recursos de la etnografía documental y la observación participante.Resultados: Se confirmaron las premisas iniciales. El primero, que toma la extinción del Ministerio de Trabajo brasileño como evidencia de la (re)colonización del orden social por parte del orden económico, contrario a la actual topología constitucional brasileña. La segunda, que la reforma laboral de 2017 fue decisiva para la estrategia de silenciamiento de las representaciones de trabajadores. La tercera, que el modelo vigente de composición público-administrativa de los conflictos es incompatible con la gestión actual de las relaciones laborales en Brasil.Contribuciones: Además de traer nuevos aportes para la comprensión del modelo brasileño de mediación pública de conflictos laborales (las Mesas-redondas), y su relación con el Sistema de Inspección del Trabajo, este artículo propone ofrecer pautas para una reconfiguración paradigmática de la gestión de los conflictos laborales, como política pública implementada bajo el sistema brasileño de relaciones laborales. Objetivo: Com a reforma trabalhista ocorrida no Brasil em 2017 e a extinção do Ministério do Trabalho em 2019, o modelo de adjudicação administrativa de conflitos trabalhistas, denominado “Mesa-redonda”, sofreu um revés, tendo em vista a desarticulação estrutural da gestão do sistema brasileiro de relações de trabalho. O objetivo deste artigo é, justamente, examinar o atual contexto da administração estatal dos conflitos trabalhistas, especular sobre a possibilidade de reconstrução do modelo não jurisdicional de composição desses conflitos e, no limite, testar as condições para a reversão do processo de silenciamento das representações de classe, sobretudo dos sindicatos profissionais.Metodologia: Este trabalho é uma contribuição teórica, de corte interdisciplinar, que, a despeito do acento jurídico, recebe aportes da sociologia e da economia política. Aplica-se, predominantemente, o método dedutivo para a análise normativa e doutrinária, sem embargo de algumas sistematizações críticas de cenários e causalidades, nas quais se empregaram recursos da etnografia documental e da observação participante. Resultados: Confirmaram-se as premissas iniciais. A primeira, que toma a extinção do Ministério do Trabalho brasileiro como evidência da (re)colonização da ordem social pela ordem econômica, contrariando a topologia constitucional vigente. A segunda, que a reforma trabalhista de 2017 foi determinante para a estratégia de silenciamento das nossas representações operárias. A terceira, que o modelo vigente de composição público-administrativa de conflitos trabalhistas é incompatível com a atual gestão das relações de trabalho no Brasil.Contribuições: Além de trazer novos aportes para a compreensão do modelo brasileiro de mediação pública de conflitos trabalhistas (as Mesas-redondas) e da sua relação com o Sistema de Inspeção do Trabalho, este trabalho oferece lineamentos para uma reconfiguração paradigmática da gestão pública dos conflitos laborais, no âmbito do Sistema de Relações de Trabalho.
Databáze: OpenAIRE
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