Choques de carreira sob a perspectiva da teoria de conservação de recursos: um estudo com profissionais de organizações privadas

Autor:	Neri, Angelo França
Přispěvatelé:	Escolas::EBAPE, Mansur, Juliana Arcoverde, Lemos, Ana Heloísa da Costa, Oliveira, Lucia Barbosa de
Jazyk:	portugalština
Rok vydání:	2019
Předmět:	Carreira Pessoal - Dispensa Profissões - Desenvolvimento Career shock Job loss Choque de carreira Demissão Orientação profissional Career transition Administração de empresas Transição de carreira Teoria da conservação de recursos Conservation of resources theory Career
Zdroj:	Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital) Fundação Getulio Vargas (FGV) instacron:FGV
Popis:	Objetivo – O presente estudo teve por objetivo investigar o choque de carreira vivido por profissionais que foram desligados das empresas em que trabalhavam, à luz da teoria da conservação de recursos. Além disso, buscou-se analisar: o sentido atribuído ao choque de carreira; as competências de carreira mobilizadas para lidar com o choque; as decisões que se seguiram ao choque e resultados alcançados. Metodologia – Para o alcance dos objetivos propostos, optou-se pela condução de uma pesquisa qualitativa e exploratória, que contou com a participação de 12 trabalhadores adultos (30 anos ou mais), com nível superior, residentes na região Sudeste do Brasil, e que foram demitidos de seus empregos em organizações do setor privado. Resultados – Os resultados corroboraram alguns dos princípios da teoria da conservação de recursos. Observou-se que a perda do emprego foi antecedida por outras perdas de recursos e gerou novas perdas, tanto objetivas quanto subjetivas. Além disso, identificou-se que os participantes precisaram investir na obtenção de recursos – com destaque para a aquisição de competências técnicas e desenvolvimento da rede de relacionamentos – para lidar com a demissão e buscar um novo espaço no mercado de trabalho. Por fim, também foi possível constatar que aqueles que possuíam mais recursos – competências pessoais, técnicas e sociais, além do suporte familiar – tiveram mais facilidade de reinserção. Limitações – Por ter envolvido uma quantidade relativamente pequena de participantes, é possível que algumas perspectivas a respeito do fenômeno estudado não tenham sido identificadas. Contribuições práticas – Espera-se que os resultados deste estudo possam auxiliar trabalhadores a reconhecer, a se preparar e a lidar de forma mais efetiva frente a um desligamento involuntário. Espera-se ainda contribuir para os profissionais que atuam com aconselhamento de carreira, em especial aqueles que trabalham com recolocação profissional. Contribuições para a sociedade – De uma perspectiva social, pretende-se contribuir para o debate em torno de políticas públicas que possam contribuir para o desenvolvimento de recursos pessoais que permitam a adaptação e a recolocação de trabalhadores desempregados. Originalidade – Esta pesquisa inova ao investigar a perda do emprego, entendida como um choque de carreira, à luz da teoria da conservação de recursos. Purpose – The purpose of this study was to investigate the career shock experienced by professionals who were displaced from the companies in which they worked, in light of the conservation of resources theory. In addition, we sought to analyze: the meaning attributed to career shock; career skills mobilized to deal with shock; the decisions that followed the shock and their outcomes. Design/Methodology/Approach – To achieve these goals, a qualitative and exploratory research was conducted, with the participation of 12 adult workers (30 years-old or more), with higher education, residing in the Southeast region of Brazil, who lost their jobs in private sector organizations. Findings – The results corroborated some of the principles of the conservation of resources theory. It was observed that the job loss was preceded by other resource losses and generated new losses, both objective and subjective. In addition, it was identified that the participants had to invest in obtaining resources – especially the acquisition of technical skills and the development of their social network – to deal with the job loss and to find a new space in the labor market. Finally, it was also found that those who had more resources – personal, technical and social skills, as well as family support – had an easier reinsertion. Research Limitations – Because it involved a relatively small number of participants, it is possible that some perspectives on the studied phenomenon were not identified. Practical Implications – It is hoped that the results of this study will help workers to recognize, prepare and cope more effectively when faced with involuntary turnover. It is also expected to contribute to career counseling professionals, especially those working with displaced workers. Social Implications – From a social perspective, it is intended to contribute to the debate around public policies that may foster the development of personal resources that allow the adaptation and reinsertion of unemployed workers. Originality – This research innovates by investigating job loss, understood as a career shock, from the perspective of the conservation of resources theory.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::657c4990475a1b8a12bb21505b910a25 Zobrazit plný text záznamu