A influência da estrutura na atenção dos gestores de organização

Autor: Bussler, Nairana Radtke Caneppele
Přispěvatelé: Serra, Fernando Antonio Ribeiro, Pinochet, Luis Hernan Contreras, Silva, Jorge Ferreira da, Silva, Eduardo Damião da, Vils, Leonardo
Jazyk: portugalština
Rok vydání: 2021
Předmět:
Zdroj: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Uninove
Universidade Nove de Julho (UNINOVE)
instacron:UNINOVE
Popis: Submitted by Nadir Basilio (nadirsb@uninove.br) on 2022-04-19T14:40:37Z No. of bitstreams: 1 Nairana Radtke Caneppele Bussler.pdf: 3877491 bytes, checksum: ffc2f1b9ee78028cc84c7dd625160a4d (MD5) Made available in DSpace on 2022-04-19T14:40:37Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Nairana Radtke Caneppele Bussler.pdf: 3877491 bytes, checksum: ffc2f1b9ee78028cc84c7dd625160a4d (MD5) Previous issue date: 2021-12-16 Nesta tese o meu objetivo foi compreender os aspectos da distribuição estrutural da atenção que influenciam a atenção dos indivíduos nas organizações. Realizei três estudos distintos e interconectados cada um com desenvolvimento conceitual e métodos próprios. No primeiro estudo eu elaborei uma análise bibliometrica utilizando as técnicas de pareamento e cocitação para analisar as bases de conhecimento, tendências e possíveis caminhos para o campo da Visão Baseada na Atenção (VBA). Este estudo me possibilitou compreender as influências estruturais e intelectuais e a evolução e tendências da investigação relacionadas ao tema. O segundo e o terceiro estudo são considerados experimentos. No segundo estudo avaliei o efeito da formação (como proxy para a função) na atenção gerencial e nas características individuais de futuros gestores, estudantes dos cursos de Administração e Ciências Contábeis de universidades federais. O perfil profissional destes indivíduos influencia a escolha de informações (AOI) para a alocação da atenção. No ambiente organizacional (estágio), a distribuição estrutural da atenção influencia a escolha da informação (AOI). No terceiro estudo, buscando a validade externa, avaliai o efeito da função/cargo na atenção gerencial e nas características individuais de profissionais atuantes nas organizações. Conclui que o perfil profissional dos gestores influencia a escolha de informações (AOI) para a alocação da atenção. Essa tese contribui para o avanço do conhecimento, considerando que, por meio de pesquisa empírica foi possível identificar os aspectos da distribuição estrutural da atenção que influenciam a atenção dos indivíduos nas organizações. Os indivíduos tomam decisões ou desenvolvem estratégias utilizando as informações que o ambiente onde estão inseridos fornece, também pela forma como alocam a atenção neste espaço, compreendendo que sua formação inicial se torna menos relevante que o seu perfil profissional que é moldado com base em suas experiências e práticas profissionais. Dependendo da área ou setor que o indivíduo atua, uma informação será percebida e interpretada ou levada em consideração de forma diferente do outro, porque ele aloca a sua atenção e possui processos de percepção e análise que podem sofrer influências, outras não. In this thesis, my objective was to understand the aspects of the structural distribution of attention that influence the attention of individuals in organizations. I carried out three distinct and interconnected studies, each with its conceptual development and methods. In the first study, I carried out a bibliometric analysis using matching and cocitation techniques to analyze the knowledge bases, trends, and possible paths for the field of Attention-based View (ABV). This study enabled me to understand the structural and intellectual influences and the evolution and trends in research related to the topic. The second and third studies are considered experiments. In the second study, I evaluated the effect of training (as a proxy for the function) on managerial attention and the individual characteristics of future managers, students from Administration and Accounting courses at federal universities. The professional profile of these individuals influences the choice of information (AOI) for the allocation of care. In the organizational environment (internship), the structural distribution of attention influences the choice of information (AOI). In the third study, looking for external validity, I evaluate the effect of function/position on managerial care and the individual characteristics of professionals working in organizations. It concludes that the professional profile of managers influences the choice of information (AOI) for the allocation of care. This thesis contributes to the advancement of knowledge, considering that, through empirical research, it was possible to identify the aspects of the structural distribution of care that influence the attention of individuals in organizations. Individuals make decisions or develop strategies using the information that the environment in which they live provides, also because of the way they allocate attention in this space, understanding that their initial training becomes less relevant than their professional profile, which is shaped based on their experiences and professional practices. Depending on the area or sector in which the individual works, one piece of information will be perceived and interpreted or taken into account differently from the other because it allocates its attention and has processes of perception and analysis that can be influenced, others not.
Databáze: OpenAIRE
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