A regulação dos contratos de trabalho após a vigência da lei número 11 de 2020 relativa à criação de emprego

Autor: Kamil, Azahery Insan, Purwadi, Hari, Isharyanto, Isharyanto
Jazyk: angličtina
Rok vydání: 2022
Předmět:
Zdroj: Research, Society and Development; Vol. 11 No. 10; e417111032843
Research, Society and Development; Vol. 11 Núm. 10; e417111032843
Research, Society and Development; v. 11 n. 10; e417111032843
Research, Society and Development
Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI)
instacron:UNIFEI
ISSN: 2525-3409
Popis: The passage of legislation of Law Number 11 of 2020 concerning Job Creation will affect changes to the regulation regarding employment, considering that it is in Law Number 11 of 2020 concerning Job Creation. So far, the issue of increasing investment in order to attract investors to invest in Indonesia by creating job opportunities is the opposite side of protecting workers' rights and improving workers' welfare. It is expected that the job copyright law can accommodate the interests of investors and workers. The government considers that the Job copyright law is an attempt by the government to create a middle way to unite the two interests between investors and workers to grow the national economy after it slumped due to the global crisis due to the COVID-19 pandemic. Hence, it is necessary to do research on the arrangement of Work Agreements according to the Job Creation Act. To describe these problems, a normative juridical legal research method was used with a descriptive type of research. The results of the analysis were basically the difference in the arrangement of the work agreement, more precisely in the work agreement for a certain time, in the job copyright law, there is a maximum period of accumulation of the term of the work agreement, which is 5 years and for a work agreement for a certain time, which is based on the completion of a job. It has a period until the completion of the work. It also allows for more than 5 different years from the previous arrangement. La aprobación de la legislación de la Ley Número 11 de 2020 sobre Creación de Empleo afectará cambios a la regulación en materia de empleo, considerando que se encuentra en la Ley Número 11 de 2020 sobre Creación de Empleo. Hasta ahora, la cuestión de aumentar la inversión para atraer inversores a invertir en Indonesia mediante la creación de oportunidades laborales es el lado opuesto de la protección de los derechos de los trabajadores y la mejora del bienestar de los trabajadores. Se espera que la Ley de Creación de Empleo pueda acomodar los intereses de inversionistas y trabajadores. El gobierno considera que la Ley de Creación de Empleo es un intento del gobierno de crear una vía intermedia para unir los dos intereses entre inversionistas y trabajadores para hacer crecer la economía nacional después de que se desplomó debido a la crisis mundial por la pandemia de COVID-19. Por lo tanto, es necesario investigar sobre la disposición de los Acuerdos de Trabajo de acuerdo con la Ley de Creación de Empleo. Para describir estos problemas se utilizó un método de investigación jurídico jurídico normativo con un tipo de investigación descriptivo. Los resultados del análisis fueron básicamente la diferencia en la disposición del contrato de trabajo, más precisamente en el contrato de trabajo por tiempo determinado, en la ley de creación de empleo, existe un período máximo de acumulación del término del contrato de trabajo, que es de 5 años y por un contrato de trabajo por un tiempo determinado, que se basa en la realización de un trabajo. Tiene un plazo hasta la finalización de la obra. También permite más de 5 años diferentes a la disposición anterior. A aprovação da legislação da Lei n.º 11 de 2020 relativa à Criação de Emprego afetará as alterações à regulamentação relativa ao emprego, tendo em conta que está na Lei n.º 11 de 2020 relativa à Criação de Emprego. Até agora, a questão de aumentar o investimento para atrair investidores para investir na Indonésia criando oportunidades de emprego é o lado oposto da proteção dos direitos dos trabalhadores e da melhoria do bem-estar dos trabalhadores. Espera-se que a Lei de Criação de Emprego possa acomodar os interesses de investidores e trabalhadores. O governo considera que a Lei de Criação de Emprego é uma tentativa do governo de criar um meio-termo para unir os dois interesses entre investidores e trabalhadores para fazer crescer a economia nacional depois de ter desmoronado devido à crise global devido à pandemia de COVID-19. Por isso, é necessário pesquisar sobre o arranjo dos Contratos de Trabalho de acordo com a Lei de Criação de Emprego. Para descrever esses problemas, utilizou-se um método normativo de pesquisa jurídica jurídico com um tipo de pesquisa descritiva. Os resultados da análise foram basicamente a diferença na disposição do contrato de trabalho, mais precisamente no contrato de trabalho por tempo determinado, na lei de criação de emprego, há um prazo máximo de acumulação do prazo do contrato de trabalho, que é de 5 anos e para um contrato de trabalho por tempo determinado, que é baseado na conclusão de um trabalho. Tem um prazo até a conclusão da obra. Também permite mais de 5 anos diferentes do acordo anterior.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: