Relações de trabalho comparadas[recurso eletrônico]:um estudo em 47 países/Gustavo Veloso de Abreu ; orientador: Antônio Moreira de Carvalho Neto

Autor: Abreu, Gustavo Veloso de
Přispěvatelé: Carvalho Neto, Antônio,1955- Orientador, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.Programa de Pós-Graduação em Administração Instituição
Jazyk: portugalština
Rok vydání: 2021
Předmět:
Zdroj: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_MINAS
Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC MINAS)
instacron:PUC_MINS
Popis: Tese (doutorado) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, Programa de Pós-Graduação em Administração Bibliografia: f. 161-175 A presente pesquisa propõe uma classificação de 47 países e desenvolve uma ferramenta teórico-metodológica para comparar as relações de trabalho de forma sistemática em nível internacional. O estudo se inspira nas diferentes vertentes e temáticas da literatura do campo de pesquisa conhecido na academia anglófona como industrial relations. Um framework teórico baseado em variáveis relevantes à literatura foi construído a partir de uma visão de mundo pluralista que entende o conflito como algo inerente à relação empregado-empregador. O framework teórico pressupõe que o objetivo das relações de trabalho é o equilíbrio das dimensões de equidade e eficiência. O estudo abrange países em diferentes regiões e faz uma análise exploratória de dados secundários das bases da Organização Internacional do Trabalho (OIT), do Programa das Nações Unidas (PNUD) e do Banco Mundial (BM). Dois conjuntos de dados, que incluem dados dos anos 2014 e 2005, são analisados. Após o tratamento dos dados com métodos estatísticos multivariados, os países são classificados tendo em vista o framework teórico desenvolvido. A análise de agrupamentos é utilizada para criar uma medida tipológica com sete grupos. Posteriormente, os países são ordenados utilizando a análise de componentes principais. O resultado da pesquisa é a criação de um índice que reflete um ranking de países segundo os preceitos do framework. O índice é denominado Employment Relations Development Index (ERDI) ou Índice de Desenvolvimento das Relações de Trabalho (IDRT). A comparação entre os dois conjuntos de dados não apresenta uma mudança significativa nas posições relativas dos países. Por fim, a validade do presente estudo é reforçada ao se comparar os resultados da presente pesquisa com os resultados de outros estudos comparativos. Para tanto, foram considerados estudos de países da Organization for Economic Co-operation and Development (OCDE) e outros estudos. A presente pesquisa contribui para o campo acadêmico da administração com a apresentação de uma ferramenta útil para a análise das relações de trabalho; ao mesmo tempo, a pesquisa apresenta uma classificação específica de países menos estudados como, por exemplo, o Brasil e outros países latino-americanos. Palavras-chave: Relações de trabalho Comparadas. Análise de Agrupamentos. Análise de Componentes Principais. Sistemas de Relações de Trabalho. Índice de Desenvolvimento das Relações de Trabalho. This study aims to develop a theoretical-methodological tool to analyze employment relations in a systematic way at the international level. The study is inspired by the different schools of thought and themes in the anglophone industrial relations literature. A theoretical framework was designed using variables derived from the pluralist industrial relations literature which understands conflict as something inherent in the employment relationship. The theoretical framework posits that the central objective of labor relations is the balance of equity and efficiency. The study includes 47 countries and performs an exploratory analysis of secondary data from the International Labor Organization (ILO), United Nations Development Program (UNDP) and World Bank (WB) databases. Two data sets close to the years 2014 and 2005 are contemplated, and the countries are classified using multivariate statistical methods. A cluster analysis is used to create a typological measure with seven groups. Subsequently, countries are ranked using principal component analysis. The result of the study is the creation of an index, coined ERDI (Employment Relations Development Index), that ranks countries according to the framework's precepts. A comparison between the two data sets does not show significant changes in the countries' relative positions. Finally, the validity of the study is reinforced by comparing the results with other typological studies both with countries in the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD) and other countries. The research contributes to the employment relations field with the presentation of a useful tool for analysis and classification including less frequently studied countries such as Brazil and other Latin American countries. Keywords: Comparative Employment Relations. Industrial Relations. Cluster Analysis. Principal Component Analysis. Employment Relations Development Index.
Databáze: OpenAIRE
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