FLORESCIMENTO ORGANIZACIONAL E DESEMPENHO: UMA PESQUISA COM DOCENTES DE UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA
| Autor: | MARTINS, ELVIS SILVEIRA, RAASCH, MICHELE, GOMES, CAMILA CABRERA, DELEVEDOVE, OTÁVIO AUGUSTO ZANIN, LEITE, FELIPE KOPP |
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| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2017 |
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| Zdroj: | Repositório Institucional da UFSC Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) instacron:UFSC |
| Popis: | O florescimento organizacional está associado à percepção de emoções positivas, como o bem-estar, satisfação. Entende-se que estes sentimentos são aqueles que os indivíduos buscam em suas vidas profissionais. Assim, os indivíduos que florescem no trabalho tendem a empenhar-se e, por conseguinte, desempenham melhor suas funções, assim como expressam sentimentos positivos em relação à organização profissional que integram. Partindo desta perspectiva, este trabalho objetiva confrontar o florescimento organizacional com o desempenho percebido pelos docentes de uma universidade pública federal do estado do Rio Grande do Sul. Para tal, foi realizada uma pesquisa junto a 107 docentes de cursos da área de ciências sociais aplicadas (classificação CNPq). A análise valeu-se de técnicas estatísticas multivariadas como: análise fatorial exploratória, confirmatória e equações estruturais. Os resultados apresentaram relação positiva entre o florescimento organizacional e o desempenho percebidos pelos docentes. Desta forma, conclui-se que os resultados são congruentes com os apontamentos da literatura, sendo que os investimentos em estratégias que proporcionem o bem-estar no trabalho (florescimento), devem ser objeto de estratégias dos tomadores de decisões da Universidade, uma vez que existe proporcionalidade, influente e positiva, com o desempenho que será aferido futuramente. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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