Clima organizacional y desarrollo gerencial en el personal del centro de salud Tambillo Umari, Huánuco - 2018
| Autor: | Cardoso Flores, Wendy Adriana |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Martel y Chang, Silvia Alicia |
| Jazyk: | Spanish; Castilian |
| Rok vydání: | 2018 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Universidad Nacional Hermilio Valdizán Repositorio Institucional-UNHEVAL UNHEVAL-Institucional instacron:UNHEVAL |
| Popis: | Título: “Clima organizacional y desarrollo gerencial en el personal del Centro de Salud Tambillo Umari, Huánuco – 2018.” Objetivo: Establecer el tipo de relación entre clima organizacional relacionado con el desarrollo gerencial en el personal del centro de salud “Tambillo Umari”. Metodología: La población muestral estuvo conformada por 44 personales de salud del Centro de Salud Tambillo Umari. El Nivel de investigación fue Explicativo; de tipo Prospectivo, Observacional, Transversal, y Analítico. Resultados: Se determinó que, el 59.1% que ha obtenido un clima organizacional saludable, un 43.2% han evidenciado un desarrollo gerencial adecuado; sin embrago el 40.9% que ha obtenido un clima organizacional no saludable, el 29.5% han evidenciado un desarrollo gerencial inadecuado. Considerando que la variable de estudio es ordinal se escogió el estadístico de prueba Chi2, con 1 grado libertad y 5% de error alfa. El Chi2 calculado fue 10,900, (p=0,000; 0,08), determinando una relación positiva alta. Conclusión: se acepta la hipótesis general de investigación: Hi: Existe relación positiva significativa entre clima organizacional y el desarrollo gerencial en el personal del Centro de Salud “Tambillo Umari”. Tesis |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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