Gender and leadership speeches in the Exame magazine report on quotas for executives at the companies' summit

Autor: Dias, Adriana Faria de Alcântara
Přispěvatelé: Melo, Glenda Cristina Valim de, Pinheiro, Marília Guimarães, Lima, Eliane Soares de
Jazyk: portugalština
Rok vydání: 2016
Předmět:
Zdroj: Repositório Institucional da Universidade Cruzeiro do Sul
Universidade Cruzeiro do Sul (UNICSUL)
instacron:UNICSUL
Popis: Com as novas demandas trabalhistas, novas carreiras vão surgindo. Nesse contexto, cresce o número de mulheres que participam ativamente no mercado de trabalho e conquistam também, mesmo em número reduzido, alguns cargos no topo das empresas. O cotidiano não é fácil para mulheres que enfrentam muito preconceito e discriminação no ambiente profissional. Este estudo traz para o centro as mulheres, especificamente as que ocupam lugares de poder na sociedade, ou seja, as mulheres executivas. Sendo assim, esta pesquisa tem como objetivo analisar os discursos de gênero e de liderança em uma reportagem publicada na revista Exame, no dia 10 de junho de 2015, instrumento de geração de dados neste estudo. A investigação se embasa no conceito de linguagem como atos de fala performativos (AUSTIN,1962; DERRIDA,1972), na perspectiva de gênero como construção social, histórica e performativa (BUTLER, 2003; LOURO, 2003) e na concepção de liderança conforme Vergana (2007), Morais (2008) e Costa Reis et al. (2013). Para a análise dos discursos de gênero e de liderança, utilizamos os índices linguísticos propostos por Silverstein (2003). As análises da reportagem mostram discursos de gênero e de liderança. Com base nos discursos de gênero analisados na pesquisa, a reportagem ”Cotas para mulheres?” aponta para discursos sobre preconceito e a inferioridade das mulheres em relação aos homens. As mulheres ainda são construídas por meio de atos de fala performativos como mais incapazes do que os homens para ocuparem cargos de liderança, ou de que as mulheres devem servir aos homens. Outro discurso que surge trata do sistema de cotas, compreendido como algo necessário pelos discursos das mulheres citadas pela reportagem, mas como ineficiente pela revista que, para comprová-lo, faz uso de atos de fala performativos de especialistas. Outro discurso sobre gênero foi o da maternidade. Segundo a reportagem, as mulheres perdem a oportunidade de ocupar determinados cargos nas empresas porque muitas vezes optam por se dedicar aos filhos. Este discurso também sugere que as mulheres são culpadas pelo seu fracasso profissional, e que a maternidade é um empecilho para o sucesso. Nos discursos de liderança observamos mulheres que chegaram ao topo das empresas e que são referência no mercado empresarial, assim como mulheres estrangeiras que são consideradas exemplos de ascensão no trabalho. With the new labor demands, new careers are emerging. In this context, a growing number of women are actively participating in the labor market, who are also achieving, even in small numbers, some positions at the top of companies. The everyday life is not easy for women who face lots of prejudice and discrimination in the workplace. This study brings women to the center, especially those who occupy positions of power in society, i.e. executive women. Thus, this research aims to analyze the discourses of gender and leadership in a report published in Exame magazine dated June 10th, 2015, the data generation instrument in this study. The investigation was based in the concept of language as performative speech acts (AUSTIN, 1962; DERRIDA, 1972), the perspective of gender as a social, historical and performative construction (BUTLER, 2003; LOURO, 2003), and the concept of leadership according to Vergana (2007), Mitchell (2008) and Costa Reis et al. (2013). For the analysis of gender and leadership speeches, we utilized linguistic indexes proposed by Silverstein (2003). The analyzes of the report show discourses of gender and leadership. Based on the gender discourse analyzed in the survey, the report "Quota for women?" points to speeches about prejudice and female feelings of inferiority in relation to men. Women are still constructed by means of performative speech acts as less capable than men to occupy leadership positions, or that women should serve men. Another emerging discourse concerns to the quota system, understood as necessary by the speeches of the women cited by the report, but as inefficient by the magazine that, in order to prove it, resorts to performative speech acts by specialists. Another gender discourse is related to motherhood. According to the report, women lose the opportunity to occupy certain positions in companies because they often opt to devote themselves to their children. This discourse also suggests that women are to blame for their professional failure, and that motherhood is an obstacle to success. In leadership discourses we observe women who reached the top of companies and are a reference in the business market, as well as foreign women who are considered as examples of professional growth.
Databáze: OpenAIRE
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