Maternity leave as a barrier access to the labour market for the women in Colombia

Autor: Andrade Sarmiento, María Juliana
Přispěvatelé: Hernández Díaz, Mabel Rocío, Duarte González, Luz Ángela
Jazyk: Spanish; Castilian
Rok vydání: 2022
Předmět:
Zdroj: Repositorio Universidad Javeriana
Pontificia Universidad Javeriana
instacron:Pontificia Universidad Javeriana
Popis: Esta investigación, analiza e interpreta el papel que tiene el fuero de maternidad en Colombia, su contribución a la inclusión de la mujer en el mundo laboral, como una reivindicación del derecho al trabajo justo, al igual que, el efecto de marginarla tanto de su posibilidad de lograr un desarrollo profesional y económico, por encima de su derecho a conformar una familia. Para ello, se estudió desde una perspectiva jurídica el fuero de maternidad y si el mismo era una barrera de acceso al mercado laboral de las mujeres en Colombia, razón por la que fue necesario hacer una revisión general de leyes y jurisprudencia de las altas cortes Colombianas desde el año 1991 hasta julio del año 2021; se identificó la génesis del fuero de maternidad en Colombia, con el fin de estudiar el tratamiento jurisprudencial a través del tiempo de estudio. Como consecuencia, se identificaron tendencias relacionadas con la temática, así como postulados constitucionales, legales y jurisprudenciales resultado de la revisión de literatura y documentos relacionados. A manera de conclusión se puede indicar que aunque han habido multiples avances en materia de protección a la maternidad, es pertinente encontrar mecanismos mediante los cuales se genere una concientización sobre los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres, aunado a que las labores de crianza y cuidado son de carácter familiar, mas no femenino. Se logró identificar tambien que la exclusión de la mujer en el ámbito laboral, las barreras no solo se vislumbran en el ascenso, sino en el acceso al mercado laboral por el hecho de estar en edad reproductiva. Mujeres This research analyzes and interprets on the role of the maternity jurisdiction in Colombia, its contribution to the inclusion of women in the labor market, as a vindication of the right to fair work, as well as the effect of marginalizing her from both her possibility of achieving professional and economic development, above their right to form a family. For this, the maternity jurisdiction was analyzed from a legal perspective and whether it was a barrier to accessing the labor market for women in Colombia, which is why it was necessary to carry out a general review of the laws and jurisprudence of the Colombian high courts on maternal leave from 1991 to July 2021, as well as to identify the genesis of the maternity jurisdiction in Colombia from this, in order to study the jurisprudential treatment of the maternity leave over said period of time. As a consequence, trends related to the subject were identified, as well as constitutional, legal and jurisprudential postulates resulting from the review of literature and related documents. By way of conclusion, it can be indicated that although there have been multiple advances in maternity protection, it is pertinent to find through which awareness is generated about the sexual and reproductive rights of women, coupled with the fact that the work of upbringing and care they are of a family nature, but not feminine. It was also possible to show that women seek to be excluded in the workplace due to the fact of being a mother or wanting to be one, barriers are not only seen in the promotion, but also in access to the labor market due to the fact of being of reproductive age. Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social Maestría
Databáze: OpenAIRE
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