Mulheres nas organizações brasileiras: uma análise dos fatores que impulsionam e desafiam a equidade de gênero na área de tecnologia da informação
| Autor: | Oliveira, Cláudia Maria Arantes Marquesani |
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| Přispěvatelé: | Escolas::EAESP, Maia, Marta de Campos, Albertin, Alberto Luiz |
| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2022 |
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| Zdroj: | Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital) Fundação Getulio Vargas (FGV) instacron:FGV |
| Popis: | O ESG (Environmental, Social and Governance) e a Agenda da ONU2030 tornaram-se, além de relevantes questões sociais, meios de diferenciação para as organizações na atualidade. Dentre os objetivos de desenvolvimento sustentáveis (ODS) que compõem essa agenda, destacou-se o de número cinco, que endereça questões relacionadas à equidade de gênero. Na Tecnologia da Informação, ela é de suma importância, pois apresenta uma visão holística da sua aplicabilidade e contribui para que a alta demanda de profissionais técnicos existente no mercado seja atendida. Ainda que o contexto seja favorável ao crescimento das carreiras femininas no segmento, as organizações estão distantes da igualdade de gênero na área - seja ela numérica ou qualitativa. Os motivos ainda foram pouco explorados pela academia, principalmente em território nacional. Nesse estudo, foram entrevistados profissionais das áreas técnica e de recursos humanos, buscando, pelas análises qualitativas e crítico-interpretativas, explorar o entendimento dos fatores que impactam - positiva ou negativamente - a jornada profissional das mulheres em TI. A principal contribuição dessa pesquisa foi gerar discussões e sugestões que poderão ser aplicadas por organizações e sociedade, para alavancar a equidade de gênero no segmento. Afinal, um planeta que depende de igualdade para ser socialmente sustentável e que está cada vez mais apoiado em tecnologia para evoluir, não pode deixar de considerar toda a sua força de trabalho para impulsionar esse processo transformacional. The ESG (Environmental, Social, and Governance) and the UN 2030 Agenda have become, in addition to relevant social issues, a means of differentiation for organizations today. Among the sustainable development goals (SDGs) that comprise this agenda, the number five, which addresses gender equity, stood out. In Information Technology, it is of paramount importance, as it presents a holistic view of its applicability and contributes to the high demand for technical professionals to be met in the world market. Although the context is favorable to the growth of female professionals in the segment, organizations are distant from gender equality in the area. The reasons still little explored by the academy, especially in the national territory. We interviewed professionals in the technical and human resources area, seeking, through qualitative and critical-interpretive analyses, to explore the understanding of the factors that affect – positively or negatively – the professional journey of women in IT. The main contribution of this study was to create discussions and suggestions for improvements that can be applied by organizations and society, to leverage gender equity in the segment. After all, a planet that relies on equality to be socially sustainable and is increasingly supported by technology to evolve, cannot fail to consider its entire workforce to drive this transformational process. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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