Obszary zrównoważonego zarządzania organizacjami w zmiennym otoczeniu
| Autor: | Ziarko, Janusz, Chodyński, Andrzej, Huczek, Marian, Huszlak, Wojciech, Smutek, Halina, Prorok, Magdalena, Figurska, Irena, Mirski, Andrzej, Feczko, Piotr, Diačiková, Anna |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Fatuła, Dariusz |
| Jazyk: | polština |
| Rok vydání: | 2016 |
| Předmět: |
efektywność organizacji
patents zrównoważony rozwój alians strategiczny jakość życia wiedza ukryta research and development innovative enterprise sprężystość przedsiębiorstwa raportowanie społeczne blue economy CSR wypalenie zawodowe satysfakcja z pracy pracownik wiedzy competitiveness zarządzanie publiczne oczekiwania interesariuszy synergia modularna global innovative index Ekonomia zaangażowanie pracowników innovation kapitał społeczny konkurencyjność organizacji innowacyjność dyfuzja zaufanie społeczne Komunikacja społeczna ryzyko gospodarcze Zarządzanie i marketing kontrakt społeczny społeczna odpowiedzialność biznesu przywództwo MŚP turbulencja otoczenia małe i średnie przedsiębiorstwa |
| Popis: | Praca recenzowana / Peer-reviewed paper Zrównoważony rozwój i zarządzanie to hasła często pojawiające się we współczesnej literaturze dotyczącej teorii i praktyki funkcjonowania przedsiębiorstw, organizacji czy szerzej struktur społeczno-gospodarczych. Obszary tego zagadnienia są bardzo rozległe i obejmują wiele aspektów, zarówno dotyczących elementów składowych organizacji, jej całości, jak i bliższego oraz dalszego otoczenia. Niniejsza publikacja skupia się na wybranych elementach z trzech związanych ze sobą obszarów. Pierwszy obszar dotyczy zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa jako całości. Omawianymi elementami są tu odpowiedzialność wobec interesariuszy, raportowanie, innowacyjność i współdziałanie międzyorganizacyjne. Drugi uwypukla rolę odpowiedniego zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji. Świadczenie wysokiej jakości usług i innowacyjność są dziś motorem i niezbędnym elementem rozwoju niemal każdej gałęzi ekonomii czy gospodarki regionalnej, krajowej i globalnej. Zarządzanie wiedzą z odpowiednim motywowaniem i uwzględnieniem potrzeb, w tym satysfakcji pracowników, staje się wyzwaniem dla menadżerów w utrzymaniu zrównoważonego rozwoju organizacji w różnych obszarach i szczeblach. Trzeci obszar to otoczenie społeczno-gospodarcze. Właściwemu ukierunkowaniu rozwoju w szerszej skali sprzyja zaufanie do instytucji administracji publicznej i podejmowanych przez nie działań. Wspieranie innowacyjności ma swój wymiar zarówno w skali przedsiębiorstwa, jak i całej gospodarki narodowej. Ostatni rozdział w trzeciej części w języku angielskim omawia czynniki i narzędzia takiego wsparcia oraz podaje wskaźniki innowacyjności dla różnych krajów i w różnym ujęciu. Publikacja jest wynikiem współpracy przede wszystkim pracowników Wydziału Zarządzania i Komunikacji Społecznej, ale także pracowników innych Wydziałów Krakowskiej Akademii oraz współpracowników z wybranych krajowych i zagranicznych uczelni. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|