Тенденции формирования и оценка инновационной составляющей человеческого капитала регионов Юга России
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2016 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Социально-экономические явления и процессы. |
| ISSN: | 1819-8813 |
| Popis: | Целью исследования является оценка и сравнительный территориальный анализ инновационной составляющей человеческого капитала, а также выявление особенностей ее формирования и развития. Обсуждение: многие ученые и практические деятели (Виханский О. С., Черкасова Т. П., Ведин Н. В., Гуменников К. В., Кежун Л. А., Летунов Д. А., Пермякова А. М., Кругликов А. Г., Миндели Л. Э., Лопатников Л. И. и др.) признают значимость человеческого капитала в формировании инновационно-ориентированной экономики, также достаточно развиты оценки инновационного потенциала региональной экономики (Корнилов Д. А., Беляев О. Г., Амосенко Э. П., Данилова Т. Н., Задумкин К. А., Кондаков К. А., Амосенок Э. П. и др.), однако инновационной составляющей человеческого капитала практически не уделяется внимание, как следствие, не акцентируется внимание на развитии «активной» части инновационного потенциала, что тормозит инновационное развитие в целом. В связи с этим, нами предложено выделение человеческой составляющей в инновационном потенциале региона, разработана методика ее оценки и выполнена апробация на материалах Ставропольского края. Результаты : по оценке выявлен в целом невысокий уровень развития инновационной составляющий человеческого капитала региона. В Ставропольском крае ниже среднего представлены индекс профессиональной квалификации и индекс, характеризующий численность персонала, занятого исследованиями и разработками. Применяемая в статье методика оценки удобна для сравнения территорий по уровню развития инновационной составляющей человеческого капитала, которая определена нами термином «кадровый инновационный потенциал региона». Предлагаются рекомендации по повышению уровня инновационного человеческого потенциала с применением институционального подхода и системы совершенствования управления ее развитием. В качестве основных направлений совершенствования управления инновационной составляющей человеческого капитала в регионе предложено: повышение качества человеческого капитала на основе его инновационной составляющей; развитие интеллектуального и творческого потенциалов; формирование восприимчивости к инновациям; формирование инновационного мышления; повышение инновационной активности человеческого капитала предприятий региона. Обосновано, что в системе инструментального обеспечения первостепенное значение имеет формирование инновационных территориальных кластеров, способных активизировать формирование и дальнейшее развитие человеческого потенциала, задействованного в инновационном преобразовании региональной экономики. The research objective is the assessment and the comparative territorial analysis of an innovative component of the human capital, and also detection of features of its formation and development. Many scientists and practical figures (Vikhansky O. S., Cherkasova T. P., Vedin N. V., Gumennikov K. V., Kezhun L. A., Letunov D. A., Permyakov A. M., Kruglikov A. G., Mindeli L. E., Lopatnikov L. I., etc.) recognize the importance of the human capital in formation of the innovative focused economy, estimates of innovative potential of regional economy are also rather developed (Kornilov D. A., Belyaev O. G., Amosenko E. P., Danilova T. N., Zadumkin K. A., Kondakov K. A., Amosenok E. P., etc.), however they don't practically pay the attention to an innovative component of the human capital, as a result, the attention doesn't focus on development of «active» part of innovative potential that slows down innovative development in general. In this regard, the author offered the allocation of a human component in the innovative capacity of the region, developed the technique of its assessment and executed approbation on materials of Stavropol Krai. By results of this assessment the author revealed in general the low level of development innovative making the human capital of the region. The index of professional qualification and an index characterizing the number of the personnel occupied with researches and developments in Stavropol Krai are below the average. The technique of the assessment is convenient for comparison of territories on a level of development of an innovative component of the human capital defined by the author as the «personnel innovative capacity of the region». The author also offered recommendations about increase of level of innovative human potential with application of institutional approach and system of improvement of management of its development. The main directions of improvement of management of an innovative component of the human capital in the region are: improvement of quality of the human capital on the basis of its innovative component; development of intellectual and creative potentials; formation of a susceptibility to innovations; formation of innovative thinking; increase of innovative activity of the human capital of the enterprises of the region. The author proved that in system of tool providing paramount value has formation of the innovative territorial clusters capable to intensify formation and further human development, involved in innovative transformation of regional economy. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|
