Женская доля: исследование нефинансовых аспектов эффективности западноевропейских компаний
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2014 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Экономический журнал Высшей школы экономики. |
| ISSN: | 1813-8691 |
| Popis: | Все большее внимание в теоретических исследованиях начинают привлекать нефинансовые аспекты функционирования предприятий, оказывающие влияние на принятие управленческих решений. Одной из наиболее распространенных концепций в данном направлении является интегрированная теория финансовой архитектуры. Наибольший исследовательский интерес среди обширного набора характеристик финансовой архитектуры вызывают структура собственности и состав совета директоров. Обнаружено, что диверсификация состава директоров, в том числе гендерная, обеспечивает многосторонний взгляд руководства на развитие компании, улучшает ее репутацию и увеличивает интерес инвесторов к ней. Основная цель данного исследования заключается в том, чтобы проанализировать нефинансовые аспекты экономической эффективности предприятий, принимая во внимание не только временные и индивидуальные эффекты фирм, но и учитывая ненаблюдаемые отраслевые и географические характеристики. Выборка представляет собой панель западноевропейских компаний, собранную за период с 2007 по 2012 годы на основании баз данных Bloomberg и Amadeus. Многоуровневая структура моделей позволяет очистить оценки эффектов тестируемых показателей (доли и числа женщин в составе совета директоров, а также доли акций у крупнейшего акционера и суммарной доли акций у трех крупнейших акционеров) от влияния ненаблюдаемых переменных, обуславливающих неоднородность компаний, стран, секторов экономики и временных периодов. Сочетание в оцениваемых моделях квадратичной спецификации показателей гендерной диверсификации совета директоров и их произведений на характеристики компаний с учетом неоднородности коэффициентов при этих показателях позволяет разрешить возникшее противоречие между содержанием теоретических гипотез исследования и результатами предварительного анализа данных. Выяснено, что увеличение числа женщин (доли женщин) в составе директоров способствует обеспечению эффективности функционирования компаний только до не-которого предела, после которого эффективность падает. Этот эффект обнаружен в большинстве оцененных модификациях модели и проконтролирован на возможную эндогенность использованием вместо текущих значений тестируемых показателей их лагов. При анализе динамики предельного эффекта числа женщин в совете директоров на эффективность компаний в зависимости от внутрифирменных показателей в рамках ряда моделей выявлена убывающая отдача для объема активов и финансового рычага и возрастающая отдача для расходов на исследования и инновации. Противоречивые результаты обнаружены для размера компаний: оценки, полученные с помощью МНК, показывают постоянную отдачу, оценки иерархических моделей с учетом страновой неоднородности демонстрируют возрастающую отдачу, а оценки моделей с учетом отраслевой неоднородности свидетельствуют об убывающей отдаче от числа женщин в составе совета директоров на стратегическую эффективность компаний. Влияния концентрации собственности на стратегическую эффективность компаний в подавляющем большинстве оцененных моделей обнаружить не удается. Единственным исключением служат модификации моделей, в которых коэффициент при концентрации собственности зависит от числа женщин в совете директоров. Обнаружено, что по мере увеличения числа женщин-директоров негативный эффект концентрации собственности на экономическую эффективность компаний усугубляется. Non-financial matters in the operation of an enterprise that influence decision-making process are attracting more and more attention in the contemporary research. One of the most commonly used frameworks is the theory of financial architecture. In a great set of various facets of a financial architecture, most attention is paid to the ownership structure and the composition of the Board of Directors. It has been found that the diversification of the Board (including gender diversification) provides a broader outlook on the development strategy, raises company's reputation and investment attractiveness. The main research objective of this paper is to analyze nonfinancial aspects of corporate economic effectiveness taking into account temporal effects and idiosyncrasies of particular companies, as well as non-observable industry-specific and geographical characteristics. The data sample is a panel of Western European companies over a period from 2007 to 2012 based on Bloomberg and Amadeus databases. The multilayer structure of the models allows to control for non-observable variables (causing a lack of uniformity among different companies, countries, industries and time periods). This produces more exact estimates of the effects caused by the factors in question the number and share of women on the Board, the ownership share of the biggest shareholder and the total share of the three largest shareholders. The particular specification of the model along with controlling for the inhomogeneity of coefficients settles the apparent controversy between theoretical studies and preliminary empirical results. It turns out that the increase of the number (and fraction) of women on the Board of Directors leads to an increase in the effectiveness of the company only up to a certain threshold; further increase tends to decrease the effectiveness. This phenomenon has been observed in most of the specifications of the model and has been controlled for a potential endogeneity by using lagged values instead of current ones. The analysis of marginal effects of the number of women on the Board on the effectiveness of the company shows a negative dependence on the capital stock and financial leverage and a positive dependence on the research and development costs. The dependence on the size of the company has come out inconsistent: the estimates based on the OLS model show constant returns, the estimates based on the hierarchically structured model (controlling for dissimilarities between countries) show increasing returns, and the estimates accounting for the sector dissimilarities show decreasing returns. Most of the different specifications of the model show no significant impact of the concentration of capital on the strategic effectiveness of companies. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|
