Разработка инструментария оценки устойчивости кадровой политики организации
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2015 |
| Předmět: |
ИНФОРМАТИВНЫЕ ТОЧКИ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КОНТУРЫ ПОТЕНЦИАЛЬНОЙ НАПРЯЖЕННОСТИ КРИТЕРИИ УСТОЙЧИВОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МЕТОД "ПОШАГОВОЙ СЕЛЕКЦИИ" |
| Zdroj: | Вестник университета. |
| ISSN: | 1816-4277 |
| Popis: | В статье рассматриваются вопросы использования информационных технологий для определения эффективности кадровых управленческих решений, в частности кадровой политики. Предложен метод пошаговой селекции для отбора комплекса наиболее значимых критериев оценки кадровой политики. Представлен вариант разработки программного инструментария оценки на базе модифицированного метода калькулятора устойчивости применительно к кадровой политике. Использование данного метода позволяет определить показатель рискованности для своевременного распознавания возможности возникновения рассогласований и конфликтов. The article discusses the use of information technology to determine the personnel management decisions effectiveness, in particular personnel policy. The method «step-by-step selection» for the selection of the complex the most important criteria for the evaluation of personnel policy. The submitted version of software development tools evaluation based on the modified method calculator stability in relation to the personnel policy. The use of this method allows determining the index of riskiness for the timely identification of potential misalignments and conflicts |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|
