Современные подходы к адаптации руководителей к новому месту работы в органах власти
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2014 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Государственное управление. Электронный вестник. |
| ISSN: | 2070-1381 |
| Popis: | В условиях совершенствования системы государственного управления актуальным является вопрос о внедрении на государственной службе Российской Федерации эффективных технологий и современных методов кадровой работы. В статье рассматриваются четыре аспекта адаптации: социальный, организационный, профессиональный и психофизиологический, с которыми сталкиваются федеральные государственные гражданские служащие при назначении на вакантную должность в порядке должностного роста и при ротации. Рассматриваются четыре стадии процесса адаптации. Особое внимание уделяется проблемам адаптации, которые могут возникнуть у участников резерва Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе при назначении на должность. Рассматриваются условия успешной адаптации руководителей к новому месту работы в органах власти. In the conditions of improvement of system of public administration the question of introduction of effective technologies and modern methods of personnel work into public service practice of the Russian Federation becomes especially urgent. The author considers four aspects of adaptation: social, organizational, professional and psychophysiological, which federal civil servants face at appointment to a vacant post. Four stages of the process of adaptation are considered. Special attention is paid to adaptation problems, which the participants of a reserve of the Plenipotentiary of the President of the Russian Federation in the Volga federal district face. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|