Исследование систем управления персоналом: интеграционный подход

Jazyk: ruština
Rok vydání: 2015
Předmět:
Zdroj: Фундаментальные исследования.
ISSN: 1812-7339
Popis: Исследование систем управления персоналом во многом зависит от применяемых подходов и методов. Существует проблема обучения исследовательским качествам студентов-бакалавров. Интеграционный подход является комплексным. Он предполагает применение нескольких научных подходов одновременно. Научные подходы определяют методы исследования. Рассмотренные подходы и методы исследования могут быть использованы студентами при написании дипломных работ по специальности «менеджер по персоналу» и специалистами в аналитической и практической деятельности. Определено соответствие научных подходов к исследованию системы управления персоналом. Проведено ранжирование направлений системы управления персоналом организации. В данной статье автором представлен анализ дипломных работ студентов по количественному и качественному составу методов исследования. Анализ дипломных работ показал, что их качество зависит от выбора научных подходов. Исследование систем управления персоналом необходимо для совершенствования управления организацией.
Investigation of a personnel management system depends largely on the existing approaches and methods. There is the problem of learning research quality undergraduate students. Integration approach is complex. It involves the application of several scientific approaches simultaneously. Scientific approaches define methods. Considered approaches and research methods can be used in writing the thesis in «personnel manager» and specialists in analytical and practical activities. Define the relevant scientific approaches to the study of the personnel management system. A ranking of areas of personnel management system of the organization. In this article, the author presents an analysis of diploma works of students on the quantitative and qualitative composition of the research methods. Analysis of the diploma work has shown that the quality depends on the choice of scientific approaches. Study personnel management systems necessary to improve the management of the organization.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: