Прелиминаринг как инструмент обеспечения государственно-частного партнерства в сфере профессионального образования
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2016 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Вестник экономики, права и социологии. |
| ISSN: | 1998-5533 |
| Popis: | Статья посвящена рассмотрению традиций и современных тенденций развития российского кадрового потенциала посредством оптимизации механизмов государственно-частного партнерства в сфере профессионального образования: актуализации государственной кадровой политики в системе непрерывного образования, интеграции использования ресурсов государства и бизнеса по созданию условий и внедрению конструктивных моделей и форматов сотрудничества работодателей и образовательных учреждений всех уровней в практической подготовке молодых специалистов для обеспечения кадровых потребностей развития отраслей экономики. Эффективное взаимодействие рынка труда и системы образования реализуется при совмещении общих интересов у всех его субъектов, в частности через ориентацию кадрового менеджмента компаний на технологию прелиминаринга при подборе персонала, а также развитие совместно с учреждениями профессионального образования внутирифирменной корпоративной подготовки и переподготовки кадров. The article dwells upon the traditions and current trends in development of Russian human resources by means of optimizing the mechanisms of public-private partnership in the sphere of professional education: updating the state personnel policy in the system of continuous education; integrating state resources and business in creation of conditions and introducing constructive models and formats of cooperation for employers and educational institutions of all levels in practical training of young specialists in order to ensure personnel requirements for branches of economy.Effective interaction of labor market and education system is realized at combination of common interests of all participants, in particular through orientation of personnel management of the companies to the technology of preliminaring for staff recruitment, and also development of inner corporate preparation and retraining of personnel together with establishments of professional education. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|
