Эффективность управленческого труда в регионе как фактор его инновационного развития
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2015 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Современные исследования социальных проблем. |
| ISSN: | 2218-7405 |
| Popis: | Цель. Выявление факторов инновационного развития регионов. Сформулирована гипотеза о наличии устойчивой связи между качеством управленческого труда и показателями развития регионов. Методы исследования. В настоящее время наблюдается перенос инструментов развития передовых инновационных компаний на иные объекты управления; в частности, теорий развития человеческих ресурсов и интеллектуального капитала на территории и регионы. В исследовании использованы корреляционно-регрессионный анализ объективных данных государственной статистики о развитии регионов и эффективности управленческого труда. Выводы об экономических последствиях повышения качества управленческих ресурсов в регионах получены на основе метода лучшей практики регионального развития. Результаты. В статье приведены результаты исследования, подтверждающие, что зависимость результатов социально-экономического развития регионов от качества и профессионализма управленческих решений высока в той же степени, что и в компаниях. В частности, получено количественное подтверждение взаимосвязи между различными характеристиками управленческих ресурсов в регионе и показателями его развития, включая инновационную составляющую. Область применения результатов. В соответствии с полученными результатами, предложен ряд рекомендаций для повышения качества управления в Челябинской области. Purpose. The study was conducted to identify the factors of innovative development of regions. The hypothesis about a stable relationship between quality of managerial resources and indicators for regional development is formulated. Methodology. Currently tools for development of advanced innovative companies are widely used in other objects, in particular, theories of human resource development and intellectual capital spread to regions. Correlation and regression analysis of objective data of State statistics about the development of the regions and the effectiveness of management in Russian regions are used in the study. The economic effects was obtained by the method of best practice in regional development. Results. In this article the results of research are presented which confirm the high level dependence between the results of socio-economic development of the regions by the quality and professionalism of management decisions like a business. In particular, the quantitative confirmation of the economic impact of managerial resource quality in the regions on the basis characteristics of the region and its development, including innovative component. Practical implications. According to our results, a number of recommendations for improving the quality of governance in the Chelyabinsk region is proposed. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|
