К определению понятия «Кадровый потенциал организации»
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2014 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Вестник университета. |
| ISSN: | 1816-4277 |
| Popis: | В работе предложено определение понятия «кадровый потенциал организации» на основе существенных признаков, свойственных этому понятию и отличающих его от других. Проанализированы научные подходы к определению общего понятия потенциала. Разработана схема реализации кадрового потенциала организации с точки зрения процессного подхода. Составлена классификация видов кадрового потенциала. In the present paper the definition of concept «human resources’ potential in organization» is offered on the basis of the essential features distinguishing this concept from others. Scientific approaches to the definition of general concept «potential» are analyzed. The scheme of realization of human resources’ potential in organization is developed in terms of process approach. The classification of types of human resources’ potential is made. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|