Некоторые вопросы оценки эффективности управления здоровьем и благополучием работников градообразующего предприятия
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2014 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Вестник Омского университета. Серия «Экономика». |
| ISSN: | 1812-3988 |
| Popis: | Концепция социального загрязнения от экономической деятельности хозяйствующих субъектов подразумевает в числе прочего наличие негативного воздействия на физическое здоровье и социально-психологическое благополучие работников со стороны предприятия. Одним из способов снижения отрицательного влияния факторов внутриорганизационной среды на персонал являются программы укрепления здоровья и повышения благополучия сотрудников, усиление действенности которых требует методического инструментария мониторинга и оценки показателей эффективности их реализации. Проведенное автором статьи исследование на предприятиях монопрофильной территории позволяет утверждать, что степень токсичности внутриорганизационной среды прямо пропорциональна уровню эффективности применяемых на предприятии управленческих методов. Поэтому предлагаемая автором методика оценки эффективности управления здоровьем и социально-психологическим благополучием работников градообразующего предприятия в качестве объектов оценки рассматривает методы управления персоналом, социальную политику и персонал предприятия, а также уровень социального загрязнения внутриорганизационной среды. При оценке степени токсичности методов управления персоналом предприятия используется подход, основанный на анализе эффективности применения соответствующего управленческого инструментария посредством расчета совокупности определенных показателей, сгруппированных по группам методов управления. Расчет индикаторов оценки эффективности социальной политики предприятия осуществляется на основе экономических показателей хозяйствующего субъекта, сгруппированных и рассчитанных по заданным параметрам оценки, включающим вопросы развития персонала, поддержания здоровья и безопасности труда, социально-ответственной реструктуризации, развития местного сообщества и добросовестной деловой практики. Комплексная оценка эффективности персонала осуществляется по качественному, количественному и интегральному критериям. Оценка уровня социального загрязнения внутриорганизационной среды предполагает проведение социологического опроса работников предприятия. В целях апробации методики автором использованы показатели финансово-экономической отчетности градообразующего предприятия, а также результаты социологического опроса наемных работников. Обобщение данных, полученных в ходе реализации методики оценки, позволяет выявить зоны наибольшего сосредоточения токсинов во внутриорганизационной среде исследуемого градообразующего предприятия. Результаты оценки предназначены для разработки эффективных управленческих решений в вопросах укрепления здоровья и повышения благополучия работников. The concept of social pollution from economic activities of economic entities implies a negative impact on physical health and psychosocial well-being of workers from the enterprise. One way to reducing the negative impact on the personnel from the factors of internal environment is the program of health strengthening and staff well-being increase, strengthening the effectiveness of which requires a methodical tool of monitoring and evaluation indicators of the effectiveness of their implementation. The research, conducted by the author at the enterprises of monoprofile territories, allows to assert that the degree of toxicity of organizational environment is directly proportional to the level of the effectiveness of management methods. Therefore the methodology of evaluation of efficiency of management of the employees’ health and psychosocial well-being in large enterprises examines methods of personnel management, social policy and personnel of the company and the level of social pollution organizational environment as objects of evaluation. The toxicity of personnel management methods in the enterprise was estimated by analysis of efficiency of appropriate management tools application by means of calculation of a set of indicators, grouped into management practices. Calculation of efficiency indicators of the company's social policy is based on the economic indicators of the economic entity, grouped and calculated according to set parameters of evaluation, including the issues of personnel development, the health and safety at work, socially responsible restructuring of community development and good business practice. Complex evaluation of personnel efficiency is carried out on the qualitative, quantitative and integral criteria. Assessment of the level of organizational environment social pollution is carried out by means of a sociological survey of the employees. To validate the methodology the author used indicators of financial and economic reporting of enterprises and the results of the sociological survey of employees. The generalization of the obtained data allowed to reveal zones of high concentration of toxins in the organizational environment of the studied city-forming enterprise. The evaluation results are used for effective decision-making for strengthening health and improving the well-being of workers. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|
