Уровень организационной приверженности работников производственной организации как индикатор эффективности управления человеческими ресурсами
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2016 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Общество: социология, психология, педагогика. |
| ISSN: | 2223-6430 2221-2795 |
| Popis: | В статье рассматриваются вопросы изучения уровня организационной приверженности работников низового производственного звена как единства трех компонентов: идентификации, включенности и лояльности. Исследуется влияние удовлетворенности работников условиями и содержанием труда в российском подразделении транснациональной корпорации на организационную приверженность. Сделан вывод о неэффективном управлении человеческими ресурсами и целесообразности изменения кадровой политики в производственных бригадах. The article deals with the study of the level of corporate commitment of grassroots workers of the production team as the unity of three components: identity, involvement and loyalty. The author studies how satisfaction of employees with working conditions and the job itself in the Russian division of transnational corporations influence the corporate commitment. It is concluded that the human resources management is inefficient, and it is advisable to change the personnel policy in the production teams. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|