Управление карьерой менеджера в современной организации
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2015 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Современные проблемы науки и образования. |
| ISSN: | 1817-6321 |
| Popis: | Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентаций общества, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают преобразования в технологиях управления, что создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и методами и технологиями управления профессиональной карьерой. В статье представлены научные подходы к интерпретации понятия «карьера», отражающие сложность и многоаспектность исследуемого понятия, рассматриваемого и как продукт интеграции сферы приложения труда индивида; и как результат самореализации сотрудника организации; и как социальная технология по решению индивидуальных и организационных проблем. Предлагается авторское определение «управления карьерой», выявляются составляющие компоненты карьерного развития менеджера (индивидуальный, организационный и социальный), влияющие, в конечном итоге, на эффективность управления карьерой в организации. The rate of change of the value of the motivational orientations of society, and personnel in particular, significantly ahead of the conversion control technology, which creates a gap between the perceptions of career drivers of career growth and methods and technology management professional career. The article presents the scientific approaches to the interpretation of the concept of "career", reflecting the complexity and multidimensionality of the investigated concepts under consideration and as a product of the integration of employment of the individual; and, as a result of the fulfillment of the employee organization; and as a social technology for the solution of individual and organizational problems. The author offers his definition of "career management", identifies components of career development Manager (individual, organizational, and social) that influence, ultimately, the effectiveness of career management in the organization. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|
