Стили лидерства менеджеров промышленных организаций с разным уровнем инновационности
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2015 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Психология. |
| ISSN: | 2071-3053 |
| Popis: | Представлены результаты исследования особенностей проявления лидерства менеджеров трех предприятий, отличающихся разным уровнем инновационности (проводящих фрагментарную либо прорывную модернизацию, либо осуществляющие инновационную деятельность). Установлено, что диагностированные с помощью методики MLQ самооценка эффективности лидерства и его трансформационный стиль дифференцируют менеджеров предприятий, отличающихся разным уровнем инновационности. Исследование подтвердило валидность методики MLQ на российской выборке работающих на промышленных предприятиях менеджеров среднего и высшего звена. The article presents the results of a study of differences in the lead managers of the three companies with different levels of innovation. For the study chosen by the company conducting fragmentary modernization, upgrading and implementing breakthrough innovation. It was found that the transformational leadership style and effectiveness of self-leadership, diagnosed using the technique MLQ, differentiate management companies with different levels of innovation. The study confirmed the validity of the methodology MLQ on Russian sample of middle managers and senior managers in the industry. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|
