| Popis: |
В данной статье обоснована актуальность проблемы управления региональной социально-экономической системой «образовательная организация высшего образования работодатель» (РСЭС «ООВО работодатель»). Рассмотрены основные аспекты управления данной системой и выделены следующие этапы формирования ее управления: описание общего процесса функционирования РСЭС «ООВОработодатель», построение обобщенной модели данной системы, проведение формализации вектора эталонного состояния РСЭС «ООВО работодатель», построение математической модели управления РСЭС«ООВО работодатель», формирование управленческих решений РСЭС «ООВО работодатель». Особое внимание уделено методики формирования основных образовательных программ с учетом федеральных образовательных стандартов, профессиональных стандартов и конкретных требований «региональных» работодателей как одному из основных аспектов успешного функционирования РСЭС «ООВО работодатель». Описана структура автоматизированной информационной системы как технологической основы системы управления данной системы. Выделены составляющие модули каждой из подсистем единого информационного пространства РСЭС «ООВО-работодатель» Приведены основные направления для дальнейших исследований.Today the Russian education system describes the educational university of higher education (OOVO) as a socio-economic objects. Processes of interaction the OOVO with employers are potentially controllable factors. Translation of these factors in the category of controlled carried out by transforming the educational organization of higher education in regional socio-economic system "OOVO employer" (RSES "OOVO employer").The article identified enlarged stages and priorities of forming control RSES "OOVO employer":Description of the general process of functioning of RSES "OOVO employer" and the construction of the generalized model of the system.Carrying out the normalization of the vector reference state Хэт of RSES "OOVO employer"Construction of mathematical models of management RSES "OOVO employer".Formation of administrative decisions in RSES "OOVO employer"Development of the method of forming the basic educational programs in the light of federal educational standards, professional standards and the specific requirements of the regional employersFor optimal state of RSES "OOVO employer" requires the creation of a unified information environment. Unified information environment needed to support education, research, and organizational and management processes of educational organizations and employers. OOVO and employers united in RSES "OOVO employer" for management decisions to improve the quality of graduates. The structure of the automated control system of RSES "OOVO employer" consists of individual interconnected subsystems, which include many independent modular elements. Each module is allocated by function. Thus, the task of managing RSES "OOVO employer" is to ensure optimum value of the vector characterizing the quality of education in which graduates of the educational organization most in demand in the labor market. |
