Социальная структура реального сектора экономики как часть социального капитала и меры его возможной оптимизации

Jazyk: ruština
Rok vydání: 2017
Předmět:
ВЫСОКОПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
ГЕНДЕРНОЕ БЮДЖЕТИРОВАНИЕ
"УТЕЧКА МОЗГОВ"
ЕДИНЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ
СТАНДАРТ БЛАГОПОЛУЧИЯ
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРАКТИКИ ОПТИМИЗАЦИИ
ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ САНКЦИИ
МОДУС СОЦИАЛЬНОГО ВРЕМЕНИ
СОЦИАЛЬНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ
ФЕМИНИЗАЦИЯ
СОЦИОГЕНДЕРНЫЕ ПРОЦЕССЫ
ГЕНДЕРНАЯ КОНКУРЕНЦИЯ
ЮВЕНИЗАЦИЯ
СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
HIGH PERFORMANCE JOBS
GENDER BUDGETING
"BRAIN DRAIN"
GENERAL MINIMUM SOCIAL STANDARDS
WELL-BEING STANDARD
SOCIAL OPTIMIZATION PRACTICES
IMPORT SUBSTITUTION
ECONOMIC SANCTIONS
MODE OF SOCIAL TIME
SOCIAL DISCRIMINATION
FEMINIZATION
SOCIAL AND GENDER PROCESSES
GENDER COMPETITION
JUVENILISATION
SOCIAL CONSEQUENCES
Zdroj: Гуманитарий Юга России.
ISSN: 2500-2155
2227-8656
Popis: Автор с социологических позиций акцентирует внимание на так называемых не экономических, а сущностно-социальных аспектах заявленной проблемы. Статья построена в формате социологических сюжетов, что придает четкость и лаконизм анализируемым вопросам. Главный из них: социальная структура реального сектора российской экономики как важная часть социального капитала и пути его возможной оптимизации. Определены методологические принципы анализа, его предмет и направления исследования, исходя из целевой задачи государственной программы поддержки отраслей реального сектора экономики и развития промышленности до 2030 г. В статье отмечается, что механизмом достижения такой цели является перераспределение высвобождаемой излишней рабочей силы, с одной стороны, и оптимизация численности работников с другой. Это повлечет за собой сокращение занятости в ряде отраслей производства, прежде всего в сельском хозяйстве и промышленности, где планируется сократить свыше 20 % занятых. В модусах прошлого, настоящего и будущего социального времени рассматриваются следующие вопросы: запрос современной экономики на специалистов высшей квалификации и кадры квалифицированных рабочих; трансформация института собственности и кардинальное перераспределение работников между частным и государственным секторами занятости; изменения социальной базы рабочего класса; спрос на новые социально-профессиональные группы на рынке образовательных услуг; структурные позиции для квалифицированных работников нефизического труда; социальные последствия перераспределения занятых между государственным и частным сектором экономики; а также новые социальные процессы в отраслевом распределении кадров: ювенизация, феминизация и дефеминизация, гендерная асимметрия и гендерная конкуренция, гендерные предпочтения в трудоустройстве и распределении трудовых ресурсов. Предлагаются конкретные меры по возможной оптимизации роста производительности труда, созданию высокопроизводительных рабочих мест в отечественной промышленности.
The author focuses on the so-called "non-economic", social aspects of the stated issue from the sociological point of view. The paper is organized in the form of sociological subjects that gives clarity and conciseness to the analyzed issues. The main issue is social structure of real sector of Russian economy as an important component of social capital and the ways of its possible optimization. Methodological principles of analysis, its subject and directions of research are defined based on the target of the government program of support of the real sector of economy and industry development until 2030 year. The article notes that the main mechanisms for achieving this goal are the redistribution of release labor and optimization of the number of workers. It will lead to the reduction of employment in a number of industries, particularly in agriculture and production sector, where it is planned to reduce over 20 % of employment. The following issues are described in the modes of the past, present and future social time: the needs of modern economy for highly qualified specialists and skilled workers; the transformation of the institution of property and radical redistribution of workers between public and private employment sectors; changes in support base of working class; demand for new social and professional groups in the learning services; structural positions for skilled non-manual workers; social consequences of redistribution of employment between public and private sectors of economy; new social processes in the distribution of staff between the industries: juvenilisation, feminization and defeminization, gender asymmetry and gender competition, gender preferences in employment and the distribution of labor resources. The concrete measures for possible optimization of productivity growth, creation of high-performance jobs in domestic production sector are suggested.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: