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Dentro de las compañías que tienen organizaciones sindicales establecidas se convierte en un reto ser un líder eficiente ya que continuamente se ven enfrentados a un ambiente laboral donde la queja y la inconformidad tienen gran protagonismo y se convierten en la barrera para alcanzar los resultados esperados y llevar el día a día de forma armónica. Con este trabajo se buscó identificar el tipo de liderazgo que se puede aplicar para alcanzar el éxito en este tipo de equipos de trabajo, se realizó una búsqueda de documentos e información con respecto a las organizaciones sindicales, el entorno laboral, los modelos de liderazgo, las habilidades y propiedades que debe tener un líder para ser eficiente y las características de los equipos de trabajo que están compuestos por personas sindicalizadas, la obtención de información se realizó manteniendo criterios sensatos filtrando la información recolectada de artículos y documentos en las áreas de Psicología y Administración y se efectuó la selección de la información recopilada en estos artículos de investigación. Como resultado se encuentra que cada uno de los modelos de liderazgo tienen un aporte significativo en el que se debe enfocar el líder para hacer su tarea de forma efectiva y que es el líder el responsable de establecer las reglas, generar motivación y guiar con autoridad y criterio a sus seguidores, se concluye que el líder debe realizar un estudio y diagnostico general e individual del grupo y de acuerdo a este realizar un plan de trabajo basado en los aspectos a resaltar según cada uno de los modelos de liderazgo Within the companies that have established trade union organizations, it becomes a challenge to be an efficient leader since they are continually confronted with a work environment where complaint and nonconformity have great prominence and become the barrier to achieve the expected results and lead day by day harmoniously. With this work I sought to identify the type of leadership that can be applied to achieve success in this type of work teams, a search of documents and information regarding union organizations, the work environment, leadership models, the skills and properties that a leader must have in order to be efficient and the characteristics of the 3 work teams that are composed of unionized people, the obtaining of information was carried out maintaining sensible criteria filtering the information collected from articles and documents in the areas of Psychology and Administration and the selection of the information collected in these research articles was made. As a result, it is found that each of the leadership models have a significant contribution in which the leader must focus in order to do his task effectively and that the leader is responsible for setting the rules, generating motivation and guiding with authority and criterion to his followers, it is concluded that the leader must carry out a general and individual study and diagnosis of the group and according to this, carry out a work plan based on the aspects to be highlighted according to each of the leadership models. Especialización |
