Organizational culture as a competitive advantage at correspondence and messaging companies
| Autor: | Molano Ariza, Luz Alicia |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Colorado Ordoñez, Paula |
| Jazyk: | Spanish; Castilian |
| Rok vydání: | 2016 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Calderon, G., Murillo, S., & Torres, K. (30 de 06 de 2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Revistas.Javeriana.Edu, 114. Obtenido de http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/viewFile/5452/4214 Calderón, G., Murillo, S., & Torres, K. (30 de 06 de 2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Revistas.Javeriana.Edu, 115. Obtenido de http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/viewFile/5452/4214 Chávez, J. ( 2007). La competitividad y calidad de las empresas en latinoamerica. (D. G. Baraja, Ed.) Mexico, D,F. Obtenido de http://www.ola-internacional.org/wp-content/uploads/2013/10/Calidad-y-Competitividad.-Estudios-e-investigaciones-en-OLA-Internacional.-1.pdf Garmendia, J. A. (2004). Impacto de la cultura en los resultados de la organización. Reis: Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 75-96. Obtenido de http://www.jstor.org/stable/40184654?seq=1#page_scan_tab_contents Joshing. (03 de 10 de 2014). Portafolio. Obtenido de 4-72 va por una mayor tajada del mercado local: http://ezproxy.umng.edu.co:2082/docview/1618109817/AA7305277D24329PQ/1?accountid=30799 López, G. (2005). Capital humano como fuente de ventajas competitivas. España: Gesbiblo, S.L. Obtenido de http://ruc.udc.es/bitstream/2183/11793/2/8497451198.pdf Matus, E., Olguín, C., Rojas, M., & Aballay, R. (s.f.). Impulsando la Cultura para la Innovación y la Ventaja Competitiva. Obtenido de http://www.inf.utfsm.cl/~lhevia/asignaturas/sdeg/topicos/Innovacion/Cap_5.pdf Mejía, C. (04 de 2004). Documentos Plannig. Obtenido de Los valores corporativos: http://planning.co/bd/documentosPlanning/Abril2004.pdf Nunes, P. (26 de Agosto de 2012). Ventaja Competitiva. Obtenido de http://old.knoow.net/es/cieeconcom/gestion/ventajacompetitiva.htm Salazar, J. G. (09 de 09 de 2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. ACIMED, Ciudad de La Habana, v. 20, n. 4, oct. 2009. Obtenido de http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S1024-94352009001000004&script=sci_arttext Stephen Robbins, T. J. (2009). Comportamiento Organizacional (Decimotercera edición ed.). Mexico: PEARSON EDUCACIÓN. Obtenido de https://tuvntana.files.wordpress.com/2015/07/texto-comportamiento_organizacional-robbins-_13a-_ed-_nodrm-4.pdf Mejía, C. (04 de 2004). Los Valores corporativos. Obtenido de http://planning.co/bd/documentosPlanning/Abril2004.pdf Chávez, J. (2007). La competitividad y calidad de las empresas en latinoamerica. (D. G. Baraja, Ed.) Mexico, D.F. Obtenido de http://www.ola-internacional.org/wp-content/uploads/2013/10/Calidad-y-Competitividad.-Estudios-e-investigaciones-en-OLA-Internacional.-1.pdf |
| Popis: | La cultura organizacional determina en gran parte la manera en que se realizan las actividades en las empresas, se encarga de integrar valores y costumbres, genera efectos determinantes en el comportamiento de las empresas, sustenta la conducta de los miembros y trae fortalezas que reflejan la imagen de la misma, fomenta el compromiso, la calidad y la productividad al interior de la organización, creando con esto ventajas competitivas que permitirán que se logren los objetivos y el éxito deseado. The organizational culture largely determines the manner in which activities are carried out in enterprises, it is responsible for integrating values and customs, generates determinants effects in the behavior of companies, supports the conduct of members and brings strengths that reflect the image of the same, encourages commitment, the quality and productivity within the organization, thereby creating competitive advantages that enable the desired objectives and achieve success. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|