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Este trabajo de grado se desarrolla a partir de la flexibilización laboral en Colombia, un análisis minucioso, realizando un comparativo entre el derecho laboral y los métodos y formas del trabajo desde una perspectiva flexible, con base en un marco normativo legal interno. Las relaciones laborales en Colombia, presuponen dos supuestos; las que se encuentran enmarcadas dentro de las normas del Código Sustantivo del Trabajo y las de carácter flexible que no tienen en cuenta el derecho laboral, estas se apartan de los fundamentos jurídicos y principialisticos del derecho del trabajo, traen como consecuencia la precariedad laboral, la violación de los derechos, detrimento de la calidad de vida de los trabajadores a causa de la globalización económica, la imposición de modelos económicos de carácter neoliberal y de contraponer en lucha dos categorías vitales para el hombre trabajador; la justicia y la economía. 1. ORIGEN, DESARROLLO Y MÉTODOS DE LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL O DESLABORALIZACION. 1.1 Dimensión y conceptualización del trabajo 1.2 Aproximaciones al concepto y fenómeno de la flexibilización laboral. 1.3 La flexibilización laboral en Colombia 2. LA DESLABORALIZACION EN LAS RELACIONES LABORALES 2.1 Factores de influencia. 2.1.1 Crecimiento económico 2.1.2 Inversión extranjera 2.2 Reformas laborales 2.3 Que es el trabajo decente 2.4 El trabajo digno en Colombia. 3. FORMAS DE FELIBILIZACION LABORAL EN COLOMBIA. 3.1 Tercerización 3.1.1 Cooperativas de Trabajo Asociado 3.1.1.1 Las cooperativas de trabajo asociado CTA 3.1.1.2 Principios y limitaciones 3.1.2 El contrato de prestación de servicios con la administración. 3.1.3 Empresas de servicios temporales 3.2 Contratistas independientes 3.3 Intermediación Laboral 3.3.1 El simple intermediario. 3.3.2 Con respecto al intermediario profesional denominado agencia de colocación o empleo 4. ANALISIS DE LA FLEXIBILIZACION LABORAL EN COLOMBIA 4.1 El empleo, oportunidades e ingresos 4.2 Desde las normas 4.2.1 Los derechos fundamentales en el trabajo 4.2.2 Seguridad social 4.3 Desde la recomendación 193 de la OIT 4.3.1 La OIT, frente a las agencias de colocación o empleo. 5. CONCLUSIONES 6. Bibliografía 7. Infografía 8. Web grafía To determine if labor flexibilization in Colombia, violates the labor rights and are the cause of the reduction and detriment of the guarantees and social benefits of the workers. Pregrado |
