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En Colombia, existen diversos tipos de contratos laborales tipificados en el Código Sustantivo del Trabajo tales como a término indefinido, a término fijo, de aprendizaje, obra o labor entre otros. Sin embargo, la necesidad imperante de optimizar determinados procesos relacionados con la realización de labores y/o prestación de servicios por parte de un número importante de empresas, han derivado en la generación de modalidades especiales de contratación, siendo una de las más reconocidas el contrato de obra o labor. No obstante, si bien, las modalidades especiales de contratación generan beneficios para las empresas que hacen uso de ellas, no ocurre lo mismo respecto de los empleados vinculados a través de estas, por cuanto no gozan de aquellos beneficios que son predicables a otras categorías de empleados, situación que deriva en diversas afectaciones en la labor desempeñada, en especial en la productividad. This essay involves the types of contracts existing in the country, and the way in which the work and labor contract is being carried out, leaving aside the possibility that a worker can belong directly to the Company for which one is working but “temporarily” However, although the special contracting modalities beneficial for the companies that make use of them, the same does not occur with respect to the employees linked through them, so there are no benefits that are predictable to other categories. of employees, a situation that leads to various effects on job performance, especially productivity. Especialización |
