Youth preferences for workplace characteristics and what could elderly care sector suggest in this case
| Autor: | Okunevičiūtė-Neverauskienė, Laima, Žalimienė, Laimutė, Junevičienė, Jolita |
|---|---|
| Jazyk: | litevština |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Filosofija. Sociologija [Philosophy. Sociology]. 2021, t. 32, Nr. 2, p. 118-125. |
| ISSN: | 0235-7186 2424-4546 |
| Popis: | Straipsnyje siekiama atsakyti į klausimą – kokios yra galimybės ir prielaidos ateityje pagyvenusių žmonių globos sektoriuje turėti daugiau jaunos darbo jėgos. Analizuojama, kokius reikalavimus darbo vietai bendrai ir konkrečiai darbui pagyvenusių žmonių globos sektoriuje kelia šiuolaikinis jaunimas. Siekiama palyginti, ar darbo sąlygos ir darbo pobūdis šiame sektoriuje atliepia (atitinka) šiuos poreikius. Analizė atskleidė, kad yra didelis neatitikimas tarp šiuolaikinių jaunų žmonių (Y karta) poreikių pageidaujamo darbo charakteristikoms ir egzistuojančių struktūrų (globos sektoriaus darbo vietų ypatumų), kurį siekiama mažinti tam tikromis praktinėmis socialinės politikos iniciatyvomis. The article seeks to answer the question: What are the opportunities and preconditions in the future for having more young workforce in the care sector for the elderly? The article analyses the requirements for a job in general and specifically for work in the care sector for the elderly, and compares whether the working conditions and the nature of work in this sector meet these needs. The analysis revealed that there is a significant mismatch between the needs of modern young people (Generation Y) in terms of the characteristics of the job desired and the existing structures (specificities of jobs in the care sector) that are being addressed through certain practical social policy initiatives. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|