| Popis: |
Personalo darbą skatinantys veiksniai išnagrinėti sveikatos priežiūros sistemos organizacijų reanimacijos ir intensyviosios terapijos skyriuose, atliekant anketinę apklausą, patvirtinant duomenų patikimumą statistiniais metodais. Nustatyta, kad nuolatinės psichologinės ir fizinės įtampos bei streso aplinkoje dirbančių darbuotojų motyvacijai padidinti reikia naudoti išplėstines materialias ir nematerialias skatinimo priemones. Išplėstinis motyvavimo modelis, pritaikytas konkrečios ligoninės skyriams, kuriame motyvavimo priemonės naudojamos diferencijuotai pagal nustatytas darbuotojų grupes, leistų vadovams sumažinti darbuotojų praradimą, išlaikyti atsidavusį, kompetentingą personalą, optimizuotų sąnaudas, išsaugotų įstaigos konkurencinį pranašumą. Factors determining incentives of personnel work in the Intensive Care Unit’s of Health Service institutions have been analyzed with the help of survey, confirming reliability of the data by statistical methods. It has been established that in order to increase motivation of personnel working in conditions of constant psychological and physical stress and in stressful environment, expanded material and non-material means of incentive should be used. An expanded model of motivation adjusted for departments of particular hospitals, where models of motivation are differentiated and used depending on certain groups of employees, would enable managers to reduce the loss of employees, to keep a committed and qualified personnel, to optimize expenses and retain competitive advantage of the institution. |
