Significance of cognitive style for civil servants’ fit to job requirements
| Autor: | Bukšnytė, Loreta, Švobaitė, Kristina |
|---|---|
| Jazyk: | litevština |
| Rok vydání: | 2009 |
| Předmět: |
As on the theoretical framework
Asmens atitikimas darbo reikalavimams Cognitive style Kognityvis stilius Lietuva (Lithuania) Adaptive-innovative cognitive style Public service employees Administravimas. Valstybės tarnyba / Administration. Public service Adaptyvus-novatoriškas kognityvinis stilius Person-job fit Asmensžaplinkos atitikimas Civil servants Adaptyvus–novatoriškas kognityvinis stilius |
| Zdroj: | Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai [Management of Organizations: Systematic Research]. 2009, Nr. 50, p. 23-35. |
| ISSN: | 1392-1142 2335-8750 |
| Popis: | Naudojant kognityvinio stiliaus ir asmens-aplinkos atitikimo teorijas kaip teorinį pagrindą, šis tyrimas nagrinėja, kiek valstybės tarnautojų kognityvinis stilius atitinka kognityvinį stilių, kurio reikia jų darbo aplinkoje, bei kaip tai įtakoja valstybės tarnautojų suvokimą apie savo atitikimą darbo keliamiems reikalavimams. Tyrimo rezultatai leidžia teigti, kad valstybės tarnautojai, kuriems būdingas adaptyvus kognityvinis stilius ir kurie supranta adaptyvaus kognityvinio stiliaus svarbą darbo aplinkoje, geriausiai atitinka jiems keliamus darbo reikalavimams. Basing on cognitive style and person-environment fit theories as on the theoretical framework, this study examines the congruence between the preferred cognitive style of civil servants and their perceptions of cognitive style required by the job environment, and also the significance of that congruence to civil servants' perceived fit to job requirements. The results of the study suggest that civil servants, who have adaptive cognitive style and think that job environment requires adaptive cognitive style, better fit their requirements. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|