Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στη ναυτιλία και νέες τεχνολογίες
| Přispěvatelé: | Θεοτοκάς, Ιωάννης, Σχολή Ναυτιλίας και Βιομηχανίας. Τμήμα Ναυτιλιακών Σπουδών, ΔΠΜΣ στη Διοίκηση στη Ναυτική Επιστήμη και Τεχνολογία |
|---|---|
| Jazyk: | Greek, Modern (1453-)<br />Greek |
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| Popis: | Η διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί μια από τις σημαντικότερες λειτουργίες στα πλαίσια ενός οργανισμού. Εξάλλου, τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του κλάδου της ναυτιλίας, τα οποία σχετίζονται με το εργασιακό περιβάλλον (πλοίο ή γραφεία στην ξηρά), με την πολύ-πολιτισμικότητα του κλάδου και με την σημασία που έχει ο κλάδος για το παγκόσμιο εμπόριο, παίζουν καθοριστικό ρόλο στον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζεται η ΔΑΔ στις ναυτιλιακές επιχειρήσεις. Οι δυνατότητες για ψηφιοποίηση της ΔΑΔ στην ναυτιλία είναι σήμερα τεράστιες, με μεγάλους «παίκτες» της παγκόσμιας αγοράς, να υιοθετούν διαρκώς νέα μέτρα και νέους τρόπους εφαρμογής της ψηφιακής ΔΑΔ, δημιουργώντας ένα νέο περιβάλλον για τους εργαζόμενους στην ναυτιλία με περισσότερες ευκαιρίες, αλλά και με μεγαλύτερες υποχρεώσεις μάθησης και εξέλιξης. Human resource management is one of the most important functions within an organization. In addition, the specific characteristics of the shipping industry, which are related to the working environment (jobs on ship or offices on land), the multiculturalism of the industry and the importance of the industry for world trade, play a decisive role in the way applying HRM to shipping companies. The potential for digitalization of HRM in shipping is enormous today, with major global market players, such as Singaporean shipping companies, constantly adopting new measures and new ways of implementing digital HRM, creating a new environment for shipping workers with more opportunities, but also with greater obligations of learning and development. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|