Motivation Scheme for Software Developers
| Autor: | Vinogradova, O.Yu. |
|---|---|
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: |
demotivation
оценка эффективности управление персоналом качество performance indicators job assessment показатели эффективности УДК 338.46 efficiency assessment зарплатная схема human resource management motivation система управления quality software development разработка программного обеспечения management system мотивация salary scheme демотивация KPI оценка труда |
| Popis: | Виноградова Олеся Юрьевна, руководитель отдела веб-разработки компания X-Cart; магистр техники и технологии по направлению «Приборостроение» факультета «Информационные системы и технологии», Ульяновский государственный технический университет (г. Ульяновск), part.of.reason @gmail.com O.Yu. Vinogradova1,2 1 X-Cart Company, Ulyanovsk, Russian Federation 2 Ulyanovsk State Technical University, Ulyanovsk, Russian Federation В статье проводится обобщение стандартов управления процессами в IT-компаниях, обзор теорий мотивации, методы оценки эффективности персонала, плюсы и минусы введения показателей эффективности персонала, а также необходимость использования их в бизнес-процессах IT- компаний. Также рассматривается необходимость и возможность использования KPI при оценке труда таких технических специалистов, как разработчиков программного обеспечения, а также дается рабочий пример мотивационной схемы, построенной на основе KPI в виде схемы оплаты труда. Актуальность статьи не вызывает сомнения, так как в современном обществе информационные технологии занимают значительное место, и вопрос управления и мотивации персонала, обеспечивающего техническую реализацию внутренних и внешних проектов любой организации, определяет ее успешность и эффективность на рынке. Анализ существующих стандартов управления в IT доказывает необходимость использования метрик и показателей эффективности бизнес-процессов, которые, в свою очередь, напрямую зависят от показателей эффективности участников отдельных участников процесса. Выделяется несколько ключевых показателей в процессе разработки, которые можно применить в оценке эффективности результатов труда разработчиков, и предлагается использование этих показателей как элемент системы мотивации. The article considers the need to measure the performance and productivity of staff, its pros and cons, as well as the need to use them in business processes of IT-companies. The necessity and possibility of using KPI in evaluating the work of staff members based on the example of software developers are considered, and a working example of using a motivation scheme based on KPI in a payroll scheme is given. Relevance of the article is not in a doubt, since information technologies occupy a significant place in a nowadays society, and the issue of correct management and motivation of staff involved into the technical implementation of internal and external projects of any organization determines its success and effectiveness in the market. Analysis of the existing IT management standards proves the necessity to use metrics and indicators of efficiency of business processes, which in turn depend directly on performance indicators of independent participants of the process. The author singles out several key indicators within the development process that can be applied for assessment of the effectiveness of developers’ efforts, and proposes using these indicators as an element of the motivation system. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|