| Popis: |
Саломатина Оксана Игоревна – аспирант кафедры трудового, социального права и правоведения, Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск. E-mail: oksa29.05@mail.ru. Oksana Igorevna Salomatina – postgraduate student of Labor, Social Law and Law Department, South Ural state University, Chelyabinsk, Russian Federation. E-mail: oksa29.05@mail.ru. В статье рассматривается история становления и развития российского трудового законодательства относительно защиты прав и законных интересов работодателя, при этом особое внимание уделено развитию трудового законодательства в годы советской власти. Анализируя основные нормативные акты, действующие в разное время, автор приходит к выводу о том, что на протяжении практически всего периода развития трудового законодательства до начала XXI века все изменения, происходящие в трудовом законодательстве, были направлены на охрану и расширение прав работников (исключением стали годы Великой Отечественной войны, предвоенное и послевоенное время). Установлено, что объективная необходимость защиты прав работодателя возникла только к моменту перехода России к рыночным отношениям, возникновению частной собственности и появлению большого числа работодателей-организаций малого и среднего бизнеса, а также работодателей-физических лиц. Отмечено, что защита прав и интересов работодателя как одна из целей трудового законодательства впервые задекларирована в Трудовом кодексе РФ, проект которого готовился на протяжении 10 лет и был принят только в 2002 году. Сделан вывод, что в настоящее время защита прав и интересов работодателя является важной задачей развития трудового законодательства и формирования правоприменительной практики. The article deals with the history of the formation and development of the Russian labor legislation regarding the protection of the rights and legitimate interests of the employer, with special attention paid to the development of labor legislation during the years of the Soviet rule. Analyzing the main statutory acts in force at different times, the author comes to the conclusion that during almost the entire period of the development of labor legislation before the beginning of the 21st century, all the changes in the labor legislation were aimed at protecting and expanding the rights of workers (the years of the Great Patriotic War, pre-war and post-war time were an exception). It is established that the objective need to protect the rights of the employer arose only at the time of Russia's transition to market relations, the emergence of private property and the emergence of a large number of employers-organizations of small and medium-sized businesses, as well as employers-individuals. It is noted that the protection of the rights and interests of the employer, as one of the objectives of labor legislation, was first declared in the Labor Code of the Russian Federation, the draft of which had been prepared for 10 years and was adopted only in 2002. It is concluded that at present the protection of the rights and interests of the employer is an important task of the development of labor legislation and the formation of law enforcement practice. |
