Ierēdņa atalgojums valsts pārvaldē
| Autor: | Feldmanis, Aldis |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Reinholde, Iveta, Latvijas Universitāte. Sociālo zinātņu fakultāte |
| Rok vydání: | 2010 |
| Předmět: | |
| Popis: | Feldmanis, Aldis. Ierēdņa atalgojums valsts pārvaldē: Bakalaura darba mērķis ir noskaidrot, sabiedriskās domas uzskatus par ierēdņu atalgojumu, izanalizēt darba piedāvājumus valsts pārvaldē laikrakstā „Latvijas vēstnesis” un noskaidrot darbinieka iespējas MK notikumos Nr.995, kas veidoti 2005., un 2010 gadā. Procesa gaitā tika apskatīta ari motivācija un motivācijas teorija, kas tiek sasaistīts un salīdzināts ar praksi. Tika izmantota kvantitatīvā metode, lai apkopotu sludinājumu datus un analizēts sabiedriskās domas aptaujas par ierēdņa atalgojumu un vajadzībām valsts pārvaldē. Darba hipotēze - Latvijas publiskā pārvalde personāla motivācijas instrumenti neatbilst teorētiskajām nostādnēm, jo atalgojums Latvijā tiek uzskatīts par galveno motivējošo faktoru – darba gaitā tika pierādīta. Feldmann, Aldis. Official's salary in public administration: Bachelor's job is to ascertain public opinion about the views of civil servants salaries, to analyze the jobs in public administration in the newspaper "The Latvian Herald" and to clarify the employee's opportunities for MK events Nr.995, formed the 2005th and the 2010 year. The process also addresses the motivation and motivation theory to be linked and compared with practice. Quantitative method was used to collect data and analyze the announcement of public opinion polls on the official's pay and the needs of public administration. Working hypothesis - the Latvian public administration staff motivational tools do not meet the theoretical framework in Latvian wages is considered as the main motivating factor - the course was established. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|