| Popis: |
2016 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, karakteristik kepribadian, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Fawwaz Multi Mandiri di kota Makassar. Tempat penelitian yaitu di PT. Fawwaz Multi Mandiri di jalan Borong Raya No. 10 Makassar. Dimana sampel yang menjadi objek penelitian adalah 32 orang karyawan. Metode pengumpulan data adalah dengan menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan menggunakan analisis regeresi berganda. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reabilitias. Uji hipotesis menggunakan uji simultan (f) dan uji parsial (t). Hasil analisis menghasilkan bahwa secara simultan variabel kompetensi, karakteristik kepribadian, dan gaya kepemimpinan secara serempak berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan dengan F hitung sebesar 199.424, sedangkan F tabel sebesar 2.95. Hal ini berarti F hitung > F tabel . Sedangkan secara parsial atau uji T dengan batas signifikansi (??) = 0,05 dengan tingkat kesalahan 5% dengan pengujian 2 sisi didapatkan t tabel sebesar 2.04841 hal ini digunakan pada X 1, X 2, maka variabel X 1 kompetensi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), sebab nilai t hitung = 23.869 dengan tingkat signifikansi 0,000. variabel X 2 karakteristik kepribadian mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dengan nilai t hitung = 0.581 dengan tingkat signifikansi 0.566. Dan variabel X 3 gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dengan nilai t hitung = 1.558 dengan tingkat signifikansi 0.740. Dapat disimpulkan kompetensi secara parsial mampu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara karakteristik kepribadian dan gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan dari ketiga variabel tersebut, variabel kompetensi yang memiliki pengaruh paling dominan, yaitu sebesar t hitung sebesar 23.869. dan X 3 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, karakteristik kepribadian, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Fawwaz Multi Mandiri di kota Makassar. Tempat penelitian yaitu di PT. Fawwaz Multi Mandiri di jalan Borong Raya No. 10 Makassar. Dimana sampel yang menjadi objek penelitian adalah 32 orang karyawan. Metode pengumpulan data adalah dengan menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan menggunakan analisis regeresi berganda. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reabilitias. Uji hipotesis menggunakan uji simultan (f) dan uji parsial (t). Hasil analisis menghasilkan bahwa secara simultan variabel kompetensi, karakteristik kepribadian, dan gaya kepemimpinan secara serempak berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan dengan F hitung sebesar 199.424, sedangkan F tabel sebesar 2.95. Hal ini berarti F hitung > F tabel . Sedangkan secara parsial atau uji T dengan batas signifikansi (??) = 0,05 dengan tingkat kesalahan 5% dengan pengujian 2 sisi didapatkan t tabel sebesar 2.04841 hal ini digunakan pada X 1, X 2, maka variabel X 1 kompetensi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), sebab nilai t hitung = 23.869 dengan tingkat signifikansi 0,000. variabel X 2 karakteristik kepribadian mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dengan nilai t hitung = 0.581 dengan tingkat signifikansi 0.566. Dan variabel X 3 gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dengan nilai t hitung = 1.558 dengan tingkat signifikansi 0.740. Dapat disimpulkan kompetensi secara parsial mampu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara karakteristik kepribadian dan gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan dari ketiga variabel tersebut, variabel kompetensi yang memiliki pengaruh paling dominan, yaitu sebesar t hitung sebesar 23.869. dan X 3 |
