| Popis: |
2014 ABSTRAK Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jasa Indonesia di Makassar Muh. Sofyan Anugrah Paseng Ria Mardiana Yusuf Mukhtar Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan serta untuk menganalisis variabel dominan yang mempengaruhi pengembangan sumber daya manusia yang terdiri dari pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jasa Indonesia di Makassar. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode analisis statistik deskriptif, analisis regresi berganda, uji validitas dan uji reliabilitas serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari hasil analisis koefisien regresi mengenai pengembangan sumber daya manusia yang terdiri dari : pendidikan dan pelatihan maka diperoleh hasil bahwa pendidikan dan pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jasa Indonesia di Makassar. Hal ini berarti bahwa pendidikan yang dimiliki oleh setiap karyawan serta pelatihan yang diikuti oleh setiap karyawan ternyata mampu meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu maka dapat disimpulkan bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jasa Indonesia di Makassar adalah pelatihan, hal ini disebabkan karena memiliki nilai koefisien regresi 0,519 yang terbesar jika dibandingkan dengan variabel pendidikan yakni sebesar 0,382. Kata kunci : pendidikan, pelatihan dan kinerja karyawan This study aimed to analyze the influence of the development of human resources through education and training as well as to analyze the dominant variable affecting human resource development that consists of education and training on the performance of employees at PT. Asuransi Jasa Indonesia in Makassar. For this purpose it is used to apply the methods of descriptive statistical analysis, regression analysis, validity and reliability testing as well as hypothesis testing.The results of the analysis showed that the regression coefficient on the development of human resources consisting of: education and training of the obtained results that the education and training significantly influence employee performance improvement at PT. Asuransi Jasa Indonesia Makassar. This means that the education of every employee and the training is followed by every employee was able to improve employee performance. Furthermore it can be concluded that the variable development of Human Resources of the most dominant influence on the performance of employees at PT. Asuransi Jasa Indonesia in Makassar is training, this is because it has the largest regression coefficient 0.519 compared with 0.382 for the education variable. Keywords: education, training and employee performance |
