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O presente estudo teve como objetivo analisar as perceções que os profissionais da Polícia Judiciária (PJ) detêm sobre as questões de género, mais especificamente as relacionadas com as dinâmicas laborais. Para esse efeito, esta dissertação foca-se no caso específico do Departamento de Investigação Criminal (DIC) de Aveiro. A escolha desta organização decorre das especificidades do seu trabalho e pelo facto de, nos últimos anos, ter tido uma crescente entrada de mulheres. Este trabalho é sustentado por uma revisão da literatura acerca de conceitos considerados fundamentais para o estudo, nomeadamente desigualdade laboral entre géneros, estereótipos de género e uma contextualização da importância dos planos de igualdade de género para a correta integração das questões de género nas instituições, e de uma caracterização da PJ. Em termos metodológicos, este estudo assenta numa perspetiva maioritariamente qualitativa. Empiricamente, recorreu-se a entrevistas semiestruturadas a funcionários do DIC de Aveiro que exercem a carreira de investigação criminal. Os resultados obtidos foram analisados através da análise de conteúdo suportada pelas categorias de análise criadas a partir da revisão da literatura, com vista à obtenção dos objetivos específicos desta dissertação. De forma geral, pode concluir-se que existe um elevado grau de sensibilidade para o tema, bem como mudanças visíveis na estrutura e nas dinâmicas da PJ. No entanto, continuam a persistir alguns fatores que inibem uma total igualdade de género e que contribuem para uma menor possibilidade de as mulheres chegarem a lugares de chefia. O estudo beneficiaria de uma amostra maior, bem como de uma análise a outros departamentos, de modo a obter-se uma perceção mais real da forma como as questões de género são tratadas na PJ. This study analyzes the perceptions that Criminal Police (CP) professionals hold about gender issues related to labor dynamics in the CP. For this purpose, this dissertation focuses on the specific case of the Criminal Investigation Department of Aveiro. The choice of this organization was due to the specificities of its work and the fact that, in recent years, there has been a growing number of women. This work is supported by a literature review on concepts considered fundamental for the study, namely gender inequality at work, gender stereotypes and a contextualization of the importance of gender equality plans for the correct integration of gender issues in institutions and of a characterization of the CP. In methodological terms, this study is based on a mostly qualitative perspective. Empirically, semi-structured interviews were used with employees of the Criminal Investigation Department of Aveiro who are engaged in criminal investigation. The results obtained were analyzed through content analysis supported by the analysis categories created from the literature review, in order to achieve the specific objectives of this dissertation. Generally speaking, it can be concluded that there is a high degree of sensitivity to the topic and visible changes in the structure and dynamics of the CP. However, there are still some factors that inhibit full gender equality and contribute to a lower possibility of women reaching positions of leadership. This study would benefit from a larger sample, as well as from an analysis of other departments in order to have a more realistic perception of how gender issues are treated in the CP. Mestrado em Administração e Gestão Pública |
