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Incluye varios formatos anexos aplicados a la matriz del documento de trabajo. HOTEL SUEÑITO FELIZ es una empresa familiar dedicada a ofrecer un servicio de alojamiento a las personas y turistas que visitan la ciudad y cuenta con un personal instruido, idóneo, debido a nuevas normativas vigentes que se ve en la necesidad de diseñar e implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, por tal razón se hizo necesario detallar, documentalmente todos los procesos y actividades que tienen que ver con la salud de la población trabajadora. Con este fin se procede a recolectar y procesar la información primaria y secundaria, que permita la construcción de la distribución por grupos etarios, por género y escolaridad, entre otros, con el fin de determinar un diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud presentes en el HOTEL SUEÑITO FELIZ, el cual es la base fundamental para proponer, las actividades a realizar en el diseño de SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. HOTEL SUEÑITO FELIZ It is a family business dedicated to offering an accommodation service to people and tourists who visit the city and has an educated, suitable staff, due to new regulations in force that sees the need to design and implement the Security Management System. and Occupational Health, for this reason it was necessary to document all the processes and activities that have to do with the health of the working population. To this end, we proceed to collect and process primary and secondary information, which allows the construction of the distribution by age groups, by gender and schooling, among others, to determine a diagnosis of the working and health conditions present in the HOTEL SUEÑITO FELIZ which is the fundamental basis for proposing the activities to be carried out in the design of the WORKPLACE HEALTH AND SAFETY MANAGEMENT SYSTEM Pregrado Ingeniero(a) Industrial TABLA DE CONTENIDO PÁG. PRESENTACIÓN...................................................................................................10 1. JUSTIFICACIÓN..............................................................................................11 2. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN......................................................12 2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA..............................................................12 2.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA..................................................................12 2.2.1Sistematización..............................................................................................13 3. OBJETIVOS.......................................................................................................14 3.1 OBJETIVOS GENERAL...................................................................................14 3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS............................................................................14 4. MARCOS REFERENCIALES ............................................................................15 4.1MARCO LEGAL ................................................................................................15 4.2 MARCO CONCEPTUAL ..................................................................................20 4.3 MARCO TEORICO ..........................................................................................24 5. CARACTERIZACIÓN DE LAEMPRESA............................................................33 5.1 IDENTIFICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA .................................33 5.2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ...............................................................35 5.3 TALENTO HUMANO .......................................................................................36 5.3.1 TALENTO HUMANO ....................................................................................36 5.3.2 JORNADA LABORAL ...................................................................................36 5.3.3 ESTILOS DE VIDA SALUDABLES...............................................................37 5.3.4 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO..................................................................38 5.4 INSUMOS ........................................................................................................47 5.5 INFRAESTRUCTURA FISICA .........................................................................47 5.6 EQUIPAMIENTO .............................................................................................48 5.7 PROCESO DE SERVICIO...............................................................................49 6. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES..................................................................................................50 7. DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD .......51 7.1 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES .............................................................51 7.2 EVALUACIÓN INICIAL ....................................................................................51 7.3 MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS...............................................52 8. ACTIVIDAES DELSISTEMA DE GESTIÓN.....................................................56 8.1 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE...56 8.2 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL..........................................................57 8.3 POLITICA DE CONVIVENCIA LABORAL .......................................................60 8.4 POLÍTICA SOBREELNOCONSUMO DE ALCOHOL, TABACO NI SUSTANCIAS PSICOACTIVAS.............................................................................61 8.5 VIGÍA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO......................................62 8.6 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ..........................66 8.6 INVESTIGACION DE ENFERMEDADES Y ACCIDENTE DE TRABAJO........70 8.7 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL................................................70 8.8 BRIGADAS DE EMERGENCIA .......................................................................70 8.9 ACTIVIDADES SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO ..............................................................................................................70 8.10 ACTIVIDADES SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL......................72 8.11 ACTIVIDADES SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL ...............73 8.12 PLAN DE TRABAJO ANUAL .........................................................................75 8.13 INDICADORES..............................................................................................76 8.14 PLAN DE CAPACITACIONES.......................................................................77 8.15 ACTIVIDADES DE MEJORA .........................................................................77 8.16 REVISION POR EL REPRESENTANTE LEGAL Y MEJORA CONTINUA....78 9. CONCLUSIONES ..............................................................................................81 10. RECOMENDACIONES....................................................................................83 11. BIBLIOGRAFIA................................................................................................84 |
