Захист праці найманих працівників під час карантину
| Autor: | Kyselova, Olena Ivanivna, Kordunian, I. |
|---|---|
| Jazyk: | ukrajinština |
| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: |
карантин
гибкий режим работы віддалена робота поновлення на роботі время простоя flexible mode of work расторжение трудового договора quarantine звільнення reinstatement восстановление remote work розірвання трудового договору простой downtime dismissal удаленная работа увольнение termination of employment contract гнучкий режим роботи |
| Popis: | In this article, the impact of the global pandemic on the organization of work at enterprises in Ukraine, and the protection of workers’ labor rights during the quarantine was overviewed. The grounds for dismissal of employees in Ukraine, which are provided in the Labor Code of Ukraine, were analyzed. Such forms of termination of the employment contract as dismissal at the employer’s initiative, termination of the employment contract at the employee’s initiative, and by agreement of the parties were explored. When terminating an employment contract at the employee’s initiative and by agreement of the parties, the main condition is the desire of the employee. У цій статті було проаналізовано вплив глобальної пандемії на організацію праці на підприємствах в Україні та захист трудових прав працівників під час карантину. Проаналізовано підстави звільнення працівників в Україні, які передбачені КЗпП України. Досліджено такі форми розірвання трудового договору, як звільнення з ініціативи роботодавця, розірвання трудового договору за ініціативою працівника та за домовленістю сторін. При розірванні трудового договору за ініціативою працівника та за домовленістю сторін головною умовою є бажання працівника. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|