| Popis: |
Downsizing is the systematic reduction of work force which is often used during economic crisis in order to increase productivity, efficiency, profitability and competitiveness of firms. In literature many studies examine the positive and negative effects of downsizing on firms. The economic crisis in Turkey that emerged in November 2000 and February 2001 caused downsizing in banking sector broadly. The main aim of the study is to examine the relationship between downsizing and financial performance of Turkish banks. The scope of the study is deposit accepting banks operating in Turkey. There is a great amount of decrease in the number of employees working at banks between 2000 and 2003. In this study, the pre and after downsizing performance of the banks is measured by using Paired Samples T-Test. According to the hypothesis test results, there is no significant difference between the profitability of Turkish banks before and after downsizing. Four of the performance variables in hypotheses did not reveal any significant relation between downsizing and performance. Turkish banks could not achieve the intended results by downsizing between 2000 and 2003. In order to increase performance of the Turkish banks, it is necessary for the bank managers to consider alternative tools of Human Resources Management. Instead of downsizing different alternative methods such as reducing work hours/weeks, voluntary resignation, early retirement programs, low wages, natural attrition, salary cuts, mandatory vacation, voluntary sabbaticals, redeployment, freezing recruitment, disengaging contractors and other flexible workers, reducing overtime, secondments, career breaks and introducing more flexible working patterns such as job sharing and part-time work can be realized. Скорочення персоналу – це систематичне зменшення кількості робочої сили, яке часто використовується під час економічних криз з метою збільшення ефективності, продуктивності та конкурентоспроможності фірм. Багато літературних джерел присвячено вивченню як позитивного, так і негативного впливу скорочення на діяльність підприємства. Економічна криза в Туреччині (з листопада 2000 року по лютий 2001) стала головною причиною скорочення штату в країні. Головна мета даного дослідження – проаналізувати відношення між скороченням персоналу та фінансовою продуктивністю турецьких банків. Предметом дослідження є банки Туреччини, які спеціалізуються на прийнятті депозитів. У даній роботі продуктивність банків до та після скорочення штату вимірюється шляхом використання моделі парних вибірок. Згідно з результатами перевірки гіпотези, немає суттєвої різниці між рентабельністю банків Туреччини до та після скорочення. Чотири змінні продуктивності в гіпотезах не виявили жод- ного суттєвого відношення між скороченням персоналу та продуктивністю. Можна зробити висновок, що скорочення не принесло банкам Туреччини бажаних результатів протягом 2000-2003 рр. |
