Türkiye'de kamu personelinin değerlendirilmesi
| Autor: | Beyru, Veysel. 16858 aut, İşçi, Metin, 1950- ths 45913, Süleyman Demirel Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Kamu Yönetimi Anabilim Dalı. 10408 |
|---|---|
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: | |
| Popis: | Personel değerlendirme üzerinde hazırlamış olduğum tezimin amacı, kamu kesiminde çalışan memurlar nasıl değerlendirilmektedir? Bu değerlendirme yeterlimidir? ve bu değerlendirmenin eksik yanları nelerdir? sorularına cevap bulmak ve burada tespit edilen eksiklikleri giderecek öneriler getirmektir. Ayrıca, memurların değerlendirilmelerine geçmeden önce, genel olarak kullanılan değerlendirme yöntemlerinden, klasik ve modern değerlendirme yöntemleri incelenmiş, hangi yöntemin hangi amaca yönelik kullanılmasının faydalı olacağı tartışılmıştır. Personel değerlendirmenin faydaları, değerlendirmenin gerekliliği, değerlendirmeye ilişkin sorunlar, değerlendirmenin amaçları ve kamu kesiminde memurların değerlendirilmesine ilişkin konular tezin kapsamına girmektedir. Bu araştırmada genel olarak, personel değerlendirme yöntemleri ele alınarak değerlendirilmiş, ortaya çıkan sonuçlara göre öneriler getirilmiştir. Devlet Memurları Sicil Yönetmeliği, Devlet Memurları Kanunu ile Mülki İdare Amirleri Atama, Değerlendirme ve Yer Değiştirme Yönetmeliği kapsamlı olarak incelenmiştir. Bu inceleme neticesinde, devlet memurlarının değerlendirilmesinde temel olan, Devlet Memurları Sicil Yönetmeliği'nin ağırlıklı olarak, klasik değerlendirme yöntemlerinin unsurlarını taşıdığı, bu sebeple değerlendirmeden beklenen sonuçların alınmasının mümkün olmadığı, kamu kesiminde kullanılan değerlendirme yöntemlerinin değişmesi gerektiği üzerinde durulmuştur. Bu değişiklikle ilgili olarak, değerlendirmeyi kimin yapacağı, değerlendirme süreleri, değerlendirme yöntemi gibi konularda öneriler getirilmiştir. My thesis purpose, based on personnel evaluation, is how the civil servants have been evaluated. Is this evaluation enough? And whıch parts are inadequate. Fındıng answer to these questions and giving some suggestions to get rid of these inadequancy. Also, before the topic of evaluation of civil servants, the classic and the modern method of evaluation is studied. And whıch method is useful for whıch purpose is discussed My thesıs include: The usefulness of personnel evaluation, the necessity of evaluation, some problems of evaluation, the aim of evaluation, and civil servats' evaluation. Generally in that thesıs, personnel evaluation methods are evaluated, as a conclusion some suggestions are given. The Registration Directions of Civil Servant, Civil Servants' Law, the Appointment of Head of the Civil Administration, to evaluate and the direction of changing place ıs examined meticulously in that thesis. Our registration direction of Civil Servant contains mostly classical evaluation method, for that reason classical method is not very successfuıl criterian. We suggest that the method of evaluation should be changed. We have some suggestions about it, who will evaluate, the period of evaluation, the method of evaluation etc. in that thesis. Tez (Yüksek Lisans) - Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kamu Yönetimi Anabilim Dalı, 2000. Kaynakça var. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|