THE MODERATOR ROLE OF FEEDBACK SEEKING BEHAVIOUR ON THE INFLUENCE OF POWER MOTIVATION ON LIKING OF WORK
| Autor: | ASLAN, Sevil, GÜMÜŞHANE ÜNİVERSİTESİ, ANTALYALI, Ömer Lütfi, SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ |
|---|---|
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2018 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 9, Issue: 21 102-113 |
| ISSN: | 1308-9552 |
| Popis: | Bu çalışmanın amacı, güç motivasonuyla iş sevgisiilişkisinde geribildirim arama motivasyonlarının düzenleyici rolününaraştırılmasıdır. Alanda yapılan çalışmalarda, çalışanların iş sevgisininbirçok etmenin yanında temel motivasyon kaynakları ve geribildirim aramamotivasyonlarıyla ilişkili olduğu görülmüştür. İşyerinde var olan performanslailgili bilgilere erişimi sağlayan geribildirim arama, belirsizliklerinazalmasında etkili olduğundan iş sevgisiyle oldukça ilişkilidir. Bunun yanında,bireyin etkin olma isteğini niteleyen güç ihtiyacının karşılanması sonucunda işsevgisinin pozitif yönde etkilendiği bilinmektedir. Buradan hareketle bu çalışmada,bireylerin güç motivasyonlarının iş sevgisine etkisi ve geribildirim aramamotivasyonlarının bu ilişkideki rolüne odaklanılmıştır. Bu amaçla çalışma, özelhastanelerde çalışan 219 hemşireye ulaşılarak gerçekleştirilmiştir.Katılımcıların temel motivasyon kaynakları, iş sevgileri ve geribildirim aramadavranışlarını ölçmek amacıyla 3 farklı ölçekten oluşan anket kullanılmıştır.Anket sonucunda elde edilen veriler SPSS ve AMOS programlarıyla analiz edilerekdeğerlendirmeye tabi tutulmuştur. Analiz sonucunda hemşirelerin geribildirimekayıtsızlık düzeyinin, güç motivasyonunun iş sevgisine etkisinde düzenleyicirolü olduğu saptanmıştır. Buna göre bireyin geribildirime kayıtsızlık düzeyiarttıkça güç ihtiyacının iş sevgisine etkisinin artış gösterdiği tespitedilmiştir. Buna karşın geribildirime defansif yaklaşma düzeylerinin, güçmotivasyonunun iş sevgisine etkisinde herhangi bir etkisinin olmadığıgörülmüştür. The purpose of the study is to investigate themoderator role of feedback seeking motive in the relationship between need ofpower and liking of work. In the literature, besides many factors, it isobserved that work liking of employees is related with basic motivationresources and feedback seeking motives. The feedback seeking which provideinformation on existing performance in the workplace, it is highly related toliking of work as it influences the reduction of uncertainties. Besides, it isknown that liking of work positively affected by fulfilling the need of powerwhich characterizes the individual's willingness to be active. From this pointof view in the study, it is focused on the affect of need of power on the relationshipbetween liking of work and the role of feedback seeking motives. For thispurpose, the study is carried out by reaching to 219 nurses, who are working inprivate hospitals. A questionnaire consisting of 3 different scales is used tomeasure participants’ basic motivation resources, liking of work and feedbackseeking behaviors. The data obtained as a result of the questionnaire areanalyzed by SPSS and AMOS programs, and then the results are evaluated. As aresult, it is determined that the indifference level of nurses to feedbacks hasa moderator role in the effect of power motivation on the liking of work.Accordingly, it is found that need for power effect on liking of work increaseswith an increase in the level of individuals’ indifference level to the sign offeedback. On the other hand, it is determined that, the levels of defensivemotive to feedback do not have any influence on the effect of need for power onthe liking of work. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|