| Popis: |
Živimo v času, ko so edina stalnica spremembe (Ovsenik in Ambrož, 2010), ki vplivajo na vsa področja poslovnega pa tudi osebnega življenja, inovativnost pa je v takšnih razmerah velik izziv. Delovna organizacija, ki hoče v teh spreminjajočih se razmerah preživeti, mora graditi na človeškem kapitalu. Ljudje, kot edini proizvodni faktor, ki dodajajo vrednost, postajajo vse bolj ključni za preživetje organizacije. We live in a time when the only constant are changes (Ovsenik in Ambrož, 2010) that affect all areas of business as well as personal life and innovation in such situation is a major challenge. The labor organization who wants to survive in this changing context must be built on human capital. People, as the only production factor that adds value, are becoming increasingly crucial for the survival of the organization. |
