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A presente investigação pretende estudar o papel moderador do teletrabalho entre a liderança transformacional e o compromisso organizacional. O estudo desta temática teve como objetivo principal aferir se o teletrabalho tem um papel moderador na relação entre a liderança transformacional e o compromisso organizacional e apurar em que medida a liderança transformacional tem impacto positivo no compromisso organizacional dos colaboradores. Para isso, participaram neste estudo 230 inquiridos, de ambos os sexos, com idades compreendidas entre os 22 e os 74 anos, dos sectores público e privado que possam já ter trabalhado ou não em regime de teletrabalho. Os dados foram obtidos através de dois questionários validados e outro sociodemográfico, que foram recolhidos eletronicamente. Estes foram precedidos de uma revisão da literatura que permitiu obter diversas perspetivas sobre as três variáveis investigadas. Os resultados revelaram que se aceitam as duas hipóteses de estudo. Revelam também que, de um ponto de vista teórico e prático, e com o aprofundamento dos mais recentes estudos nos campos da liderança transformacional, do compromisso organizacional e do teletrabalho, a variável independente liderança transformacional, em particular na sua dimensão confiabilidade, valida a sua correlação com a variável dependente compromisso organizacional, confirmado o impacto positivo que exerce sobre o mesmo. Apurou-se também que a variável moderadora do teletrabalho tem um efeito positivo, ou seja, o teletrabalho atua no sentido do reforço da relação existente entre liderança transformacional e compromisso organizacional. |
