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A inclusão de pessoas com deficiência, bem como os seus direitos e mérito, integra um dos grandes princípios assumidos pelo XXI Governo Constitucional português. Todavia, ao longo dos anos, em Portugal, o processo de inclusão no mercado de trabalho continua a apresentar algumas dificuldades para aqueles que são portadores de algum tipo de deficiência, seja ela, cognitiva, física ou motora. O presente estudo consiste numa investigação sobre a inclusão dos trabalhadores com deficiência na função pública, mais concretamente numa Instituição de Ensino Superior, o Instituto Politécnico de Setúbal. Este trabalho propõe analisar as medidas de apoio e políticas de emprego e em que modo é que estas contribuem para o fator inclusão, bem como os desafios, dificuldades e barreiras que os trabalhadores com deficiência encontram no mercado de trabalho. Para suporte desta análise, foi realizado um estudo exploratório qualitativo, com uma análise legislativa e bibliográfica, bem como a elaboração de entrevistas a uma pequena amostra de trabalhadores com deficiência e responsáveis pelos Recursos Humanos da Instituição, de forma a recolher dados que fossem relacionados com os objetivos previamente definidos. Com esta amostra, pretendeu-se analisar a perceção relativamente à inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, contribuindo para uma reflexão sobre a temática abordada. Após a análise, de um modo geral, concluiu-se que todos os trabalhadores com deficiência entrevistados se sentem incluídos no Instituto Politécnico de Setúbal, por toda a comunidade e que estão satisfeitos por exercerem as suas funções na Instituição. Conclui-se também que existem vários programas de apoio a pessoas com deficiência, por parte de entidades como IEFP e associações como a APPACDM, no que respeita a inserção no mercado de trabalho, combatendo a exclusão social e laboral. Contudo, é percetível que a sociedade tem ainda muito espaço de evolução no que respeita à inclusão social e às adaptações palpáveis que podem fazer toda a diferença na vida de pessoas com deficiência. The inclusion of people with disabilities, as well as their rights and merits, is one of the major principles assumed by the XXI Portuguese Constitutional Government. However, over the years, in Portugal, the process of inclusion in the labor market continues to have some difficulties for those who have some kind of disability, be it cognitive, physical or motor. The present study consists of an investigation about the inclusion of workers with disabilities in the public service, more specifically in a Higher Education Institution, the Polytechic Institute of Setúbal. This work aims to show the support measures and employment policies and how they contribute to the inclusion factor, as well as challenges, difficulties and obstacles disabled people encounter in the labor market. To support this analysis a qualitative exploratory study was carried out, with a legislative and bibliographic analysis, as well as the preparation of interviews to a small sample of workers of the Polytechnic Institute of Setubal, in order to collect data related to the previously elected objectives. With this sample, it is intended to analyze the perception regarding the inclusion of people with disabilities in the labor market, contributing to a reflection on the theme addressed. In general, it was concluded that all workers felt included in the Polytechnic Institute of Setubal, by the whole community and that they are satisfied to carry out their functions in the institution. It was also concluded that there are several support programs directed to people with disabilities, developed by entities such as IEFP and APPACDM, regarding the introduction in the labor Market, therefore fighting social and work exclusion. However, it was also perceivable that there is still a lot of room for society to evolve in what concerns social inclusion and palpable adaptations that can make a great difference in people with disabilities’ lives |
