Identificación de los Factores de Riesgo que conllevan al Síndrome de Burnout en una Sección de Enfermería de un Hospital Nivel IV en la Ciudad de Bogotá
| Autor: | Carreño Cuy, Neyla Duffay, Suarez Gutierrez, Carlos Andres, Pérez Cruz, Roger Mauricio |
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| Přispěvatelé: | Gutierrez Bernal, Luis Gabriel |
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Colecciones Digitales Uniminuto Corporación Universitaria Minuto de Dios 1477, D. (05 de 08 de 2014). Tabla de enfermedades laborales. República de Colombia. Alderete, M. A. (2003). Sindrome de Burnout en mestros de la educación básica, nivel primaria de Guadalajara. México. Alves Farias, J. (2016). El modelo Burnout, engagement en enfermeros . Edisiones universidad de salamanca . Bermejo, G. C. (2006). Prevalencia del Síndrome de Burnout en personal sanitario militar. España. Bianchi, F. (2010). Impacto del estres ocupacional y burnout en enfermeros . Enfermeria global . C., L. E. (2004). Síndrome Burnout. Asistenciaben ginecoobstetricia. Carballa, S. M. (2014). EVALUACIÓN DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN UN CENTRO DE SALUD. Enfermeria CYL, 65-73. Gómez R, G. I. (2012). SINDROME DE BURNOUT, AMENAZA OCULTA. Bogotá, Colombia: Universidad Sergio Arboleda. Gutiérrez G. Aceves, C. M. (2006). Síndrome de burnout. Mexico: Medrygraphic. Hermosa, A. (2006). Satisfacción laboral y síndrome de Burnout en profesores de educación primaria y secundaria. Bogotá: Revista colombiana de Psicologia Hueso, A. C. (2012). Metodología y técnicas cuantitativas de investigación . Valencia, España Magda Rodriguez, R. R. (Marzo de 2011). INDROME DE BURNOUT Y FACTORES ASOCIADOS EN PERSONAL DE. Bogotá: Universidad del Rosario. Maslach C, J. S. (1986). Maslach Burnout Interventory. Califronia : Consulting Psychol press MP, L. (1996). Consistency of the Burnout construct across occupations. OSHA. (s.f.). Obtenido de Agencia Europea para la seguridad y salud en el trabajo : https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stress Salamanca, M. R. (2010). SINDROME DE BURNOUT Y FACTORES ASOCIADOS EN PERSONAL DE SALUD EN TRES INSTITUCIONES DE BOGOTÁ EN DICIEMBRE DE 2010. Seltzaer J, N. (1988). Supervisory leadership and subordinate Burnout. strees, W. W. (1986). Burnout and other strees Taylor S, y. B. (2000). Introducción a los métodos cualitativos . Barcelona España: Ediiones Paidos trabajo, M. d. (05 de Agosto de 2014). Decreto 14 77. Por el cual se expide tabla de enfermedades laborales . República de Colombia . |
| Popis: | Identificar los factores de riesgo que desencadenan el síndrome de burnout en los profesionales de enfermería del turno de la tarde del del servicio de hospitalización de un hospital nivel IV en la ciudad de Bogotá. Para el desarrollo de este proyecto, se tomó como consideración que el estrés laboral, es un estado de agotamiento físico, emocional o mental que tiene consecuencias en la autoestima y es una de las afectaciones que causa el ausentismo laboral en los enfermeros, a partir de esta situación se genera un alto interés en identificar los factores de riesgo psicosociales que generan el síndrome de Burnout sobre la población determinada de un hospital de IV nivel de la ciudad de Bogotá , como primera medida es diagnosticar el síndrome de Burnout en los enfermeros por medio de la aplicación de la encuesta de MBI (Maslach Burnout Inventory), y una caracterización sociodemográfica de riesgo psicosocial con el fin de relacionar los resultados obtenidos de dichos instrumentos de valoración y así determinar los factores que afectan directamente al desarrollo del síndrome de burnout, adicionalmente identificar los factores de riesgo que aportan en un mayor porcentaje a la tendencia de sufrir el síndrome en la población objeto de estudio.La metodología utilizada se basó en el enfoque cualitativo y cuantitativo, la población muestra estuvo conformada con un total de 20 enfermeros, de los cuales el 35% son hombres y el 65% son mujeres, la muestra corresponde al 100% de la población total de enfermeros del servicio de hospitalización del turno de la tarde, la muestra se caracteriza por tener edades que oscilan de los 22 años a 46 años de edad y su estrato social es de clase 2 y 4 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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