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El presente documento describe cómo a lo largo de la práctica profesional de psicología se desarrolla la estandarización de los perfiles de cargo por competencias en la empresa Inverpalmas, con el fin de optimizar los procesos que se desarrollan en el área de gestión humana, se destaca la propuesta de la doctora Marta Alles, pues de allí parte la ejecución de este proyecto, mostrando cómo fue mi proceso de práctica a lo largo de esta propuesta, a través de un análisis crítico del quehacer del psicólogo en la organización, que está fundamentado en el enfoque praxeológico de UNIMINUTO y que permite un acercamiento de mi sentir durante la experiencia, acompañada de las bases epistemológicas del pensamiento sistémico. A largo del documento se describen diversos autores que recalcan la importancia de este modelo por competencias en las organizaciones y que permite priorizar las funciones de los diferentes cargos de la organización, partiendo de un análisis crítico, a través de la observación en campo como estrategia de estudio. Este proceso me permitió obtener información para la descripción de los grados de cada competencia, que nos sirviera de fundamento y mayor soporte práctico del proyecto y planear a futuro la aplicación de centros de evaluación y selección pruebas como el Assessment center. Estas estrategias de evaluación determinarán, las competencias de los colaboradores, con el fin de que la organización sea más competitiva y se puedan ajustar a los objetivos organizacionales. |
